Тонкости в оценке потенциала сотрудника в современных реалиях фитнес-индустрии. Каких фитнес-тренеров сейчас выбирают работодатели.
Разберем одну интересную ситуацию, можно даже сказать кейс.
На данный момент мне неизвестно, является ли данная тенденция развития фитнес-бизнеса массовой (может быть Вы в курсе)), но сама ситуация мне показалась забавной.
В конкурсе на позицию тренера нового премиум клуба рассматриваются два кандидата.
Первый: опытный тренер, за плечами солидный багаж прикладных знаний, опыт работы со сложными клиентами, широкий спектр рабочих методик, корочки специальности и тому подобное.
Второй: девушка фитнес-блогер инстаграма, в наличии недельные курсы, около года опыта работы инструктором, собственный тренировочный стаж.
Десять лет назад такой выбор бы даже не возник. Но сегодня уже немного другое время, поэтому, раз мы разбираем данную ситуацию, результаты конкурса уже предсказуемы. Сразу отмечу (для тех, кто хочет найти очередную современную несправедливость), что в данном случае замечания по типу "дифференциации по полу" или каких- либо других предпочтений здесь неуместны.
Выбор останавливается на восходящей звезде социальной сети, так как через ее инстаграм, который насчитывает десятки тысяч подписчиков, фитнес-организация планирует расширять клиентскую базу, рекламируя свое новое заведение.
Современные бизнес проблемы требуют современных решений).
Деградация личности фитнес-тренера в современном социуме
В кого превратила фитнес-индустрия тренера
