СССР распался. Нормы и правила, действовавшие в стране - постепенно забыты. Но многие законы свое действие не прекратили. Просто, появились их новые редакции, изменились суммы и цифры.
Тема не полного начисления заработной платы актуальна и в настоящее время.
Просто, в 2009-2010 году коллективы организовывались и направлялись в суды профсоюзами, а в настоящее время этого уже не происходит.
Хотя, когда я вижу расчетные листки или справки формы 2-НДФЛ работников детских садов, медицинских работников и других бюджетников, то понимаю, что в принципе, им хоть и за не большие деньги, но бороться можно.
Помню, в 2010 году люди шли просто по 50-150 человек в день с одним и тем же вопросом, начисление заработной платы не в полном объеме.
Кажется, этой категорией споров не занимался только ленивый юрист. Исковые заявления в суд отправлялись почтой и заносились в канцелярию десятками килограммов. Зрелище ещё то.
Такая ситуация повторялась каждые три месяца, так как "догнать" не полученные денежные средства можно было только за последние три месяца. К слову, сейчас этот срок - один год. В суд ходили: повара, няни, воспитатели из детских садов, библиотекари, медицинский персонал. В коридорах судов было просто невозможно пройти — не было свободного места. Сначала люди побаивались спорить с работодателем, но видели, что те, кто рискнул, получали больше. Потом поняли, что весь коллектив не уволят, судятся за свои деньги, заработанные своим трудом.
Если честно, то насколько мне не изменяет память, в нашем регионе, решение по такой категории трудового спора первым было вынесено в отношении моего доверителя. Однако, с кем из коллег я не разговаривал, все как один говорили, что первыми были они. Ну да ладно. Я не гонюсь за лаврами чемпиона.
Схема начисления заработной платы по северным регионам выглядела примерно так:
В соответствии действующим законодательством заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда определенного Правительством РФ и закрепленным законодательно.
В соответствии с постановлениями правительства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам на заработную плату должен начисляться районный и северный коэффициенты.
Как-то не справедливо получалось, в средней полосе заработная плата равнялась МРОТ и в районе приравненном к Крайнему Северу - то есть с районным и северным коэффициентом такая же зарплата. Многие работодатели и сейчас думают, что так и должно быть.
Когда на собраниях трудовых коллективов решался вопрос о подаче исковых заявлений, во многих предприятиях присутствовали бухгалтера, которые чуть ли не до «рукопашной схватки» доказывали мне, что я не прав.
Оказалось прав — доказательство не одна сотня решений в пользу доверителей.
Вывод:
Конечно, можно и рабочего места лишиться, подав в суд на работодателя.
Но, если действовать сообща - правды добиться проще.
Помните - по суду можно вернуть недополученные за один год денежные средства.
Более подробно обо мне и моей деятельности здесь.
Больше полезной информации здесь.
Адвокат Шарков Дмитрий Евгеньевич.