Было время трудился я в одной организации руководителем отдела продаж. Обороты росли, компания расширялась и возникла потребность в администраторе. Обязанности вплоне себе обычные - контроль входящей/исходящей документации. Разместили объявление и начали ждать входящих звонков. На следующий день уже было назначено десять собеседований.
Но из пяти кандидатов пришли только пятеро (!), другие два просто не брали трубку. А ещё говорят в стране работы нет. Собеседование проводил лично генеральный директор, я лишь был сторонним наблюдателем. Интервью было вполне стандартным: образование, опыт работы и прочее. А в конце директор делал небольшую паузу и задавал свой коронный вопрос: "Сколько будет семь умножить на семь?"
Из трёх присутствующих чётко ответил лишь один кандидат. Остальные краснели, морщили лбы, одна девушка честно призналась, что у неё с математикой не очень. На секундочку, все были с высшим образованием. На следующий день ситуация повторилась. Шеф говорит, что таким образом он проверял кандидатов на умение действовать в нестандартных ситуациях.