Эффективный менеджмент дошел до Нижегородской области.
На смену почтенному Валерию Шанцеву, благополучно ущедшему на пенсию, прислали свежего, нового, красивого губернатора из Москвы.
Уважаемый Глеб Никитин с молоком матери впитал, что пиар это залог успешной карьеры. С первых дней началась пропагандистская деятельность. Во всех СМИ: "новый губернатор провел" , "новый губернатор посетил" , "новый губернатор сказал" . Первое время его персона была мне симпатична.
Но шло время, и заголовки репортажей стали носить иной характер: "губернатор недоволен!"
Начались публичные порки местных чиновников на камеру. С криками, взмахами руками, прыжками и наскоками - в общем с явным переигрыванием.
Градус унижения людей, чиновники тоже к ним относятся, зашкаливает. Когда я впервые увидел подобный репортаж, то был поражен как образованный и уважаемый человек вообще может так себя вести. Оказывается может. Более того: считает полезным делать это на публике. Народу же нравятся казни на площадях.
Чиновники испуганно смотрят, твердят что-то о стоимости и о нехватке средств, а грозный Никитин недоумевает и звереет! Трясет заборы, требует дать ему молоток, гвозди и лопату и он сам воздвигнет здесь новый Рим!
Я много раз в своей карьере видел как руководство бьет себя в грудь и предлагает сделать все самостоятельно. Но вот парадокс - никогда не делает. Так к чему весь этот унижающий фарс? Постоянный контроль действий подчиненных и есть прямая обязанность руководителя. Выполнять её нужно регулярно в рабочих кабинетах. Несправившихся - увольнять. Но увольнять хладнокровно, достойно. "Голодные игры" в местных СМИ выглядят как попытка оправдать свою же некомпетентность: это не я плохой менеджер, это мои сотрудники дураки и тунеядцы.
Данная проблема касается далеко не только сотрудников государственного аппарата. Агрессия и показушничество стали синонимом "эффективного менеджмента". Но это уже другая история.