ИТ-специалисты должны провести реальное исследование их стоимости на рынке, если они хотят получать справедливую оплату. Отчет о заработной плате ITWeek за 2020 год может помочь технологам начать работу.
Это хорошее время, чтобы стать ИТ-профессионалом. Экономика сильна. Безработица низкая. Кроме того, IT больше не просто центр затрат для бизнеса. В настоящее время технология является основой бизнес-операций, создания ценности для клиентов и многого другого. Имея это в виду, вот вопрос № 1, который вы должны задать себе в 2020 году: вам платят, сколько вы стоите на сегодняшнем быстро развивающемся рынке?
Этот год - отличное время для вас, как технолога, критически взглянуть на вашу ценность на рынке и текущую компенсацию. Знаете ли вы, что ваши коллеги делают с точки зрения заработной платы и пособий? Какие навыки будут поддерживать спрос в ближайшие месяцы и годы? Вы более успешны в поиске удаленной возможности?
Это лишь некоторые из вопросов, которые InformationWeek задает и дает ответы в своем отчете по зарплате ИТ за 2020 год .
По словам директора по трудоустройству Райана Саттона (Robert Half) из округа Роберт Халф (Ryan Sutton) из агентства по найму Роберта Халфа (Ryan Sutton), сотрудника агентства по найму Роберта Халфа (Ryan Sutton), сотрудника агентства по трудоустройству Райана Саттона (Ryan Sutton) из компании по подбору персонала. «Что отличает людей - это люди, которые хотят провести исследование, чтобы улучшить свою компенсацию», - сказал он в интервью InformationWeek. Проведение такого рода исследований не только дает вам возможность говорить о переговорах по зарплате, но и дает вам больше уверенности в этом обсуждении, добавил он.
Как вы проводите такие исследования? Он включает в себя беседу с вашими коллегами или другими лицами, занимающими аналогичные должности, об их компенсации, посещение онлайновых источников информации о зарплате и проверку отчетов об исследованиях заработной платы, таких как в InformationWeek.
Отчет о зарплате ITWeek за 2020 год основан на опросе 800 ИТ-специалистов и лидеров, а также на телефонных интервью с представителями ИТ-специалистов об их взглядах на тенденции на рынке.
Если вы ищете приблизительное число, средняя компенсация для ИТ-профессионалов выросла до 110 000 долларов в 2019 году по сравнению со 105 000 долларов годом ранее. Но это не значит, что все должны были ожидать повышения в 5000 долларов. Половина ИТ-специалистов сообщили, что в 2019 году общее увеличение вознаграждения составило менее 5%.
В этом году наш отчет о заработной плате углубил изучение зарплаты по полу. Есть ли разница в оплате труда по полу? Есть ли другие различия в игре, которые не имеют ничего общего с полом? InformationWeek обнародовал результаты, сообщив о заработной плате и восприятии того, существует ли гендерный разрыв.
Женщины были более склонны верить, что существует гендерный разрыв. Согласно сообщенной компенсации по полу, они верны. Но наше ежегодное исследование показывает, что разрыв сокращается. Некоторая часть сужающегося разрыва может быть связана с продвижением по службе. Женщины были более склонны повышаться в прошлом году на 15% против 7% мужчин, на основании ответов.
В этом году в отчете также рассказывалось о различиях между старшими ИТ-специалистами и молодыми. Работники в возрасте 44 лет и моложе чаще находили сертификаты в качестве ценного способа развития своей карьеры у 49%, по сравнению с работниками 45 лет и старше - у 38%.
Группа 45 лет и старше с большей вероятностью оценивала сложную работу, чем их более молодые коллеги, но молодые работники с большей вероятностью оценивали гибкий график работы и рабочую атмосферу как нечто важное.
Эти 44 года и моложе также сообщили о большей удовлетворенности своей работой, включая компенсацию и льготы. В частности, 50% сообщили, что были удовлетворены, а 17% сообщили, что они очень довольны. Это сопоставимо с группой пожилых работников, где 45% сообщили, что были удовлетворены, и 14% сообщили, что они очень довольны. Тем не менее, большой вывод здесь заключается в том, что большинство ИТ-специалистов довольно довольны своей работой. Согласно отчету InformationWeek за 2020 год, ИТ по-прежнему остается успешной карьерой с высокими зарплатами и удовлетворенностью работой.
Вы можете скачать Отчет о зарплате ITWeek 2020 IT здесь и использовать его в качестве первого шага в своем плане, чтобы оценить, что вы зарабатываете, чего вы стоите и где вы хотите расти в 2020 году.