Чтобы вести учет выходных и оплатить дни для прохождения диспансеризации. На время диспансеризации работодатель сохраняет за работником средний заработок, поэтому надо издать приказ. С приказом ознакомьте работников под подпись. В приказе укажите работника или список сотрудников, которые проходят диспансеризацию, и даты визита к врачу. Запишите, что оплачиваете эти дни из исходя из среднего заработка. Оплачивать средний заработок заранее не нужно. Компания вправе выдать день. ТК не устанавливает, должен ли работник как-то подтверждать, что использовал день для диспансеризации, а не прогуливал. Работодатель может попросить сотрудников приносить справки из больницы, но не вправе заставить их. Если работник не принесет справку, работодатель не вправе объявлять ему выговор или увольнять за прогул, даже если работник не был у врача.