В жизни каждого иногда случаются ситуации, когда по состоянию здоровья приходится на время прекратить трудовую деятельность. Зарплата в этом случае не полагается, но есть пособие по временной нетрудоспособности. Оно начисляется после предоставления от лечащего врача листка нетрудоспособности в отдел кадров организации.
В Федеральном законе №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании» прописаны возможные причины ухода на больничный: болезни и травмы, уход за болеющим родственником, нахождение на карантине взрослого или его ребёнка до 7 лет, протезирование, осложнения после прерывания беременности и ЭКО, лечение в санатории.
Размер же пособия зависит от страхового стажа работника – чем он дольше, тем больше денег получит временно нетрудоспособный. К примеру, если стаж составляет от шести месяцев до пяти лет, то сотруднику выплатят 60% от среднего заработка; если от пяти до восьми лет – то 80%. На выплату в полном объёме могут рассчитывать те, кто проработал более восьми лет.
Стоит отметить, что выплаченная сумма может быть уменьшена в том случае, если человек получил травму, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Тогда он может рассчитывать только на минимальный размер оплаты труда, который в 2020 году в России равен 12 130 рублей в месяц. Соответственно, если незадачливый работник пробыл на больничном 15 дней, то ему выплатят половину этой суммы – всего 6000 рублей с копейками. Обидно, но ничего не поделаешь – таков закон. Поэтому – стоит ли предаваться пагубным привычкам?
Людям, заболевшим или получившим травму во время отпуска, должны продлить заслуженный отдых при наличии листка нетрудоспособности. Отметим, что эти нормы и правила касаются тех, кто официально трудоустроен. В других случаях приходится надеяться на законопослушность или великодушие начальства.
Если вам понравилась публикация, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. «Русская неделя» старается быть полезной и интересной для вас!