Качество и профессионализм кадрового состава неизменно падает, если сложившиеся система как бы подбора персонала основана на блате, своих и родных, связях и других подтяжек к себе удобных и управляемых людей = чаще бездельников. О СШГЭС мы уже писали: события 17 августа 2009 года стали по существу следствием управленческих решений, покупки должностей и в результате - непрофессионализм. И даже опытные ИТР внизу пирамиды не смогли достучаться, чтобы предотвратить трагедию. Настолько покрывается непрошибаемой корочкой и корыстью система, когда рулят блатные... Как будто вредители, и время показывает - да, вредительство. И главное пыхтеть в поиске профессионалов не надо, кликнул своих или продал должность и вакансия закрыта. Ведь не только поиск работы является работой, но подбор стоящих - еще какая работа. А если система состоит из случайных людей, то:
а) они просто не способны рассмотреть профи;
б) они могут усмотреть конкурента себе любимому и только поэтому не брать;
в) они просто не любят работать, когда и так все хорошо и решают по подбору одной левой, позвав удобного и такого родного.
Конечно, это характерно для больших и как бы устойчивых систем, компаний. В малом и среднем бизнесе часто очень быстро г... всплывает и надо вертеться-работать. А вот крупняки - это колосс на глиняных ногах в итоге, с такой кадровой политикой. Только бы угадать, когда всё рухнет, так как против законов природы не устоишь, даже на больших деньгах...
Предлагаем примеры отзывов сотрудников о таких компаниях. Они говорят о вреде изнутри,и что разрушение пока закрывается большими деньгами... Раз они есть - почему бы их не есть как раз тем, кто пришёл туда по блату... Итак, говорят сотрудники - люди. Частично подтверждаем результатами откровенных интервью, когда узнаем причины ухода, увольнения как системного явления (не основании одного обиженного)...
- Каждый месяц происходит распределение денег по принципу "кому хочу-тому даю", не в зависимости от отработанных часов
- В конторе есть место только братьям и сватьям. Так-же в перераспределении средств ( добытых преступным путём и распределением вакансий (за деньги) занимается серый кардинал
- Много людей имея высшее образование и квалификацию инженера работают рабочими, так как нет блата и т.д..
- До кризиса пошли сокращения, причем сокращали всех "старичков" и неформальных лидеров. Оставили одну серую массу, молодых бессловесных девочек и откровенных идиотов.
- Руководство воспринимает и продвигает по карьерной лестнице только удобных и комфортных людей. Система работы выстроена не эффективно, нет четких целей и движений в будущее.
- Почему-то понасокращали людей из низшего звена. И не тронули блатных. Что привело к нулевому результату по сокращению издержек.
И т.д. и т.п.
Вам ничего не напоминает? Такое ощущение, что это наша национальная идея - пристраивать и трудоустраивать всех, кто удобен, а потом ныть про мировой кризис, про упадок, про курс валют и другие внешние причины. Или тихо есть свою компанию (даже собственники этим страдают), выбирая ее обороты и потом весело идти в банкроты...
Тоже одна из причин тормозов развития экономики, расслоения населения. Ведь с таким методом подбора и устаканивания блатных в системах управления, да и ниже - установка прокладок и флюгеров мы точно идём в обыкновенный феодализм по выкачиванию ресурсов из своей страны, людей... И получается то, что создали и хвастаемся успехами, теряем. Вот и стоим, в лучшем случае, на месте. В худшем - спускаемся на ступеньку вниз или уже катимся... Ну, или в более продвинутых секторах экономики, прыгаем-прыгаем, но так и не можем быть на шаг впереди...
А это и есть драйвер развития - быть на шаг впереди за счёт профессиональных кадров...
Когда мы начнём выжигать каленым железом очевидное - блат, коррупцию, кумовство... быть профессионально честными - не идти под покровительство своего протеже, а искать своё дело по призванию... независимо. Да, это трудно, но это путь к здоровью и уверенности. Ведь человек, который деградирует по блату в своей должности, обязательно заплатит за то, что не работал и не приносил пользу, прежде всего себе.