Перевод описания вакансии с HR-ского на человеческий.
Позиция: ИТ-директор. Уровень дохода не указан.
Мы успешная, активно развивающаяся нефтяная компания, в команду которой сейчас нам требуется ИТ-директор.
(Перевод) О нас никто не знает. Эта вакансия — наш единственный шанс заявить о своей крутости. Нам сейчас нужен человек, который сделает всё хорошо. Что такое хорошо — мы пока не очень представляем.
Наша компания занимается продажей светлых нефтепродуктов, сырьём, авиатопливом, нефтехимией, сельскохозяйственными продуктами предприятиям и частным лицам по всей России. В этом году по плану выйти на экспорт.
Мы сеть заправок. А ещё продаём зерно. Мечтаем открыть заправку за границей.
Это разнообразие от нефти до зерна создаёт чувство неопределённости. Чем занимается бизнес на самом деле? Общие слова в объявлении, профайле НН и на сайте очень напрягают.
Они могут оказаться нормальной компанией? Да. Но хочется вызвать дух Норы Галь, пусть она их отпи%дит.
Так же для нашей компании были разработаны тесты — это обязательное условие, если Вы хотите попасть к нам в команду.
Тесты скачали или купили в интернете, потому что наша HR прошла семимесячный курс "Стань профессиональным психологом." в известной серии "Для чайников".
Мы хотели бы предложить Вам заполнить анкету, после чего мы будем готовы пригласить Вас на собеседование. Пожалуйста, пройдите по ссылке (на наш официальный сайт), кликните на нужную вакансию и нажмите кнопку "заполнить анкету" — заполните, после чего вам придут тесты на вашу электронную почту, которые необходимо пройти.
Нам кажется неправильным сообщать что-то важное. К вам относимся очень плохо и не считаем за человека. Поэтому не ценим личное время кандидата. Вы должны потратить на наши анкеты несколько часов. А мы, может быть, допустим Вас ко второму этапу.
Спойлер: ложь. После этого дадут другие анкеты.
Вы профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя?
Вы человек, на которого мы свалим все наши косяки. Стоит крепко задуматься, для чего такому кандидату понадобится работать в найме.
Вы человек, готовый стать вкладом в создании новой отрасли?
Мы используем вас и выбросим.
Один из первых нефтеперегонных заводов был построен в Ухте в 1745 году. Какую отрасль создаёт компания?
Вы командный игрок?
Если на все вышеперечисленные вопросы Вы ответили утвердительно, то Вы нам подходите!
Выглядите как молодой и сильный раб, готовый вкалывать бесплатно. А ещё у нас вкусные обеды.
Результат от сотрудничества.
Эффективная автоматизация всех бизнес-процессов компании.
Мы всё ещё не понимаем, что от вас нужно, но хотим всё автоматизировать. Сами разберётесь.
Зона ответственности.
Формирование IT архитектуры и стратегии развития IT компании.
Чуть не забыли. Нам нужен ИТ директор. Вы умный, справитесь.
Условия.
Обсуждаются на собеседовании.
До встречи кандидат должен потратить около трёх часов на тесты, пару дней ожидания. Потом ещё тестирование на час-полтора. Позже собеседование с HR и, наверное, техническое. В конце генеральный директор. Итого три встречи. Каждая займёт 1-1.5 часа, добираться в/из офиса каждый раз предстоит 2.5 часа.
Нам по%ер на почти сутки жизни кандидата + несколько дней ожидания между этапами. Мы очень ценим личное время наших будущих сотрудников.
Ключевые навыки:
Английский В2 . Активные продажи. 1С-Битрикс. CRM. Работа в команде. Управление командой.
ШТА? Активные продажи?
Ссылки на сайт вакансия не содержит, но она есть в профайле НН. Не расслабляйтесь — на сайте компании требуемая позиция и тест отсутствуют.
В обычных условиях я бы прошёл мимо, но захотел использовать как пример плохой работы, а то ещё не поверят в существование подобных компаний.
Решено пройти по всем этапам— звоню в офис, выясняю номер и имя HRD. Трубку она не берёт и на руках у меня сообщение "не могу говорить".
Окей, мне не трудно. На НН оставлен отклик с предложением, а в ответной смс пишу — "у вас ошибка, вакансия не содержит ссылку на тест, оставил отклик".
Тут же прилетает —"Хорошо. Я Вам завтра обязательно позвоню."
Соврала конечно. На следующий день в почту прилетает ссылка на тест. Тот самый, очень уникальный и разработанный для этой позиции.
Внутри ещё такие забавные штуки:
- А вы согласны с тем, что каждый человек создаёт продукт?
- А какой продукт создавали вы? Сколько продукта создали?
- Больше стала загрузка в работе или меньше? Ваши коллеги работали больше или меньше вас?
- Назовите все предприятия, в которых работали, причины ухода и срок — у нас ленивая СБ.
- Дайте номера телефонов всех ваших руководителей и их e-mail, и прочее...
Слава NDA и ФЗ-152! Напомнил о них везде. Ибо нех.
Отвечая на приглашение на НН попросил отнестись с уважением к результатам тестирования, но эти штуки не позволяют мне быть настолько откровенным. Мысленно, конечно, уже в пятисотый раз хотелось послать и прекратить этот негуманный эксперимент.
Хоба! Прилетели два письма. Поздравили с успешным прохождением этапа и переходом на второй.
Следующий этап включает в себя личностный опросник на 200 вопросов с качелями на бытовые ситуации: я точно такой - может и такой - точно нет.
"Вы едете в транспорте, а рядом с вами человеку плохо. Станете помогать или дождётесь специалиста?". Всё пошло по среднему варианту.
Опросник знакомый, нужных результатов он всё-равно не даст, а тратить время на 200 вдумчивых ответов не стану.
В задачу этого HRD входит задолбать кандидата, поэтому вдогонку прилетает нелепый IQ тест, преимущественно построенный на сравнениях "белое относится к чёрному так же, как и один из этих пяти вариантов..."
Вишенка на торте — тест на выявление способностей. Подобные встречал для детсада. Дочь в такой устраивал когда-то.
"Есть объекты или утверждения. Другие объекты и утверждения относятся к ним как..."
В процессе сделал несколько попыток прозвониться на известный мне номер.
"Не могу говорить".
Что в вакансии не так:
- Совершенно не содержит информации о том, кого ищут в этом колхозе. Такое описание подойдёт как при поиске уборщицы, так и гендиректора.
Немного понятнее стало только от позиции в заголовке и что-то про архитектуру в конце. Ну хотя бы знаем, что это точно не про уборщицу.
Удобно — пишем кучу всякой фигни, а потом ноем в профессиональных сообществах, что хороших кандидатов на рынке нет. - Лозунги. В топку. Вот эти все про предпринимателя, про успешную компанию, вклад в отрасль и прочее.
HR реально упрт с такими дешёвыми манипуляциями из 90-х в поиске лоха. - Знаете почему компания не указала уровень дохода? Им нужен человек, который умеет проходить тесты. Я б такому тоже 0 рублей заплатил.
- И про сами тесты... Так блэт, давайте разберёмся, а какого чёрта кандидат их вынужден проходить? Чтобы попасть на второй уровень с другими тестами? А дальше будет третий уровень, после которого что? Интервью?
Не верю. Неконтактный hr, идиотское описание и гора тестов хорошо зайдут для сбора персональных данных и исследований.
Допустим, я ошибся в своих оценочных суждениях и будет интервью. Компания верит, что на нём кандидат будет профессионалом? Нет, не будет. Придёт человек, который умеет заполнять опросники. Скорее всего, он в отчаянии и компания этим воспользуется, заодно продавив по зарплате.
Орфография и пунктуация оригинальной вакансии не менялась. Про хорошие вакансии пост будет в другой раз, автор идеальной по содержанию пока что не одобрила её размещение :)
Для баланса предлагаю дзен-баттл. Если у кого-то есть силы и желание разобрать чьё-то резюме отдельной статьёй или в комментах.
Моё не надо — с ним всё ок:)
Ставьте лайки, подписывайтесь, читайте другие мои тексты: