Всем известно, что существует множество различных государственных организаций, призванных надзирать за соблюдением прав граждан и в случае их нарушения немедленно спешить им на помощь. Активность этих организаций весьма заметна и иногда даже в голове не умещается: как они только успевают столько делать? Предлагаются и принимаются новые законы, правила, регламенты, что-то запрещается, что-то регулируется, кому-то строго указывают, кого-то штрафуют, кому-то запрещают. При посещении этих организаций сразу бросается в глаза усталость и занятость персонала, настолько сильная, что зачастую даже нет сил улыбнуться или поднять глаза на пришедшего за помощью гражданина. В общем все работают и нас защищают! Спасибо благодетелям за это!
И первая замечательная структура в моём обзоре – мировой суд. Зачем он нужен? Чтобы быстро решать простые дела, когда всё и так ясно. Например, есть должник, есть документы, подтверждающие долг. В этом случае не нужен процесс, мировой судья выносит судебный приказ без присутствия ответчика и всё. У ответчика в свою очередь есть возможность обжаловать его и тогда приказ отменяется. Но если этого не случилось, то в короткие сроки у вас на руках официальный документ, имеющий полную юридическую силу. Это, например, очень выгодно банкам при взыскании долгов по кредитам. Обратились, судья вынес приказ, его отправили по месту прописки, должник как правило там не живёт или игнорирует почту, срок прошёл, приказ вступил в действие, передаёшь судебным приставам и привет зарплатной карте!
Не выплата заработной платы как раз очень простая и очевидная ситуация. Причём в этом случае мировой судья обязан рассмотреть заявление в пятидневный срок! Но есть нюансы. Сумма долга ограничена 500 000 рублями. Что делать если он больше? Всё просто, разбиваешь сумму на периоды, в каждом из которых она меньше полумиллиона и подаёшь несколько заявлений. Прикладываешь к каждому имеющиеся документы и ждёшь нужный документ. С приказом обращаешься или в банк, где открыт счёт работодателя или к судебным приставам и ждёшь законных денег. Да, обращаться можно в суд как по месту регистрации работодателя, так и по месту прописки.
Но в жизни всё не так. За это время я лично познакомился с работой двух мировых судов, наслышан о взаимодействии других с моими бывшими коллегами, поэтом основания для выводов есть. И выводы неприятные.
Учитывая, что остатки кадровой службы моей компании не спешили (или не успевали) выдать документы, я собрал расчётные листы, 2 НДФЛ, выписку с зарплатного счёта, копию трудового договора, приказов о выплате и т.п. (всего с десяток документов, так или иначе подтверждавших обоснованность претензий), составил заявление (с ним всё легко, образцов в интернете полно, сложность заполнения минимальная) и отправился к дверям мирового суда по месту регистрации работодателя. Начитавшись бодрых материалов из интернета, я был уверен в успехе своего предприятия...
Предыдущие материалы: