Должна ли организация предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работнику, если он совмещает работу с получением высшего образования?
Трудовым законодательство установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. Соответствующие гарантии и компенсации предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и работникам, поступившим самостоятельно на обучение по указанным программам.
Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации учебный отпуск предоставляется:
- при наличии государственной аккредитации программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;
- при успешном освоении указанных программ. Успешность освоения означает выполнение учебного плана в полном объеме и отсутствие задолженностей за предыдущий курс (семестр), сдачу зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, к началу экзаменационной сессии;
- при получении работником образования соответствующего уровня впервые.
Дополнительные отпуска работникам с сохранением среднего заработка
Дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (на первом и втором курсах – по 40 календарных дней соответственно; на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней). Работодатель также обязан предоставить дополнительный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Для оформления отпуска работнику необходимо представить работодателю заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.
Более подробно о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, читайте Предоставление учебного отпуска работнику.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск