В существующих условиях приходится признать, что рынок труда в значительной степени изменился. Раньше профессионал при публикации своего резюме точно знал, что на следующий же день пойдут звонки и предложения от работодателей и останется только сделать выбор.
Сейчас ситуация в корне другая. Задача соискателя - попасть на собеседование! Рекрутеры на hh.ru часто даже не смотрят Ваше резюме или ничего не отвечают на Ваш отклик. Надеемся, что Вы воспользовались советами наших предыдущих статей (Не найти работу в Москве? ; Биржа труда ; Подготовка к собеседованию ) и Вам повезло и Вы приглашены на собеседование. Каким образом может пойти беседа? Будьте готовы, что собеседовать Вас будет не один человек, а несколько. Чаще всего используются следующие варианты интервью.
Структурированное
Для начала рекрутер задает несколько отвлеченных вопросов или скажет пару общих фраз, чтобы "растопить лед": о погоде, о пробках, о настроении и тд. После этого он расскажет в целом о компании и о вакансии, так же может спросить Вас какой информацией владеете. Далее идет переход к Вашему резюме, предыдущему опыту работы и навыкам, задаются более серьезные вопросы - основная часть собеседования. последней частью становятся вопросы соискателя к работодателю.
Неструктурированное
Проходит в более диалоговой форме. Рекрутер дает возможность соискателю больше рассказывать о себе, задавая уточняющие вопросы. В середине беседы могут быть заданы вопросы о Вашем хобби или интересах и следом вопрос о причинах увольнения. Будьте дружелюбны, но помните о главной цели - продать себя! Подчеркивайте свой профессионализм, квалификации и основные качества, но не переусердствуйте. Обычно эта беседа проходит в позитивном ключе.
Стрессовое
Довольно редкий тип и в основном проводится на вакансии, связанные с сильнейшими ежедневными стрессовыми ситуациями в работе, где Вы должны соблюдать абсолютное спокойствие и проявлять исключительную выдержку. Работодатель может заставить Вас ждать, в процессе беседы могут быть провокационные вопросы, интонации или эмоции. Вас могут игнорировать долгое время и затем неожиданно эмоционально надавить, попытаться вызвать чувство вины. Создаются психологически сложные ситуации, направленные на то, чтобы вывести Вас из равновесия. Например, одном интервью в крупную политическую компанию на соискательницу места секретаря работодатель выплеснул стакан воды. Задаются неожиданные и странные вопросы, чтобы оценить нестандартность Вашего мышления и логику. Вы можете столкнуться с крайне сложными тестовыми заданиями.
При таком типе интервью лучше сосредоточиться на самих вопросах, а не на эмоциях.
Поведенческое
Основано на Вашем привычном поведении и опыте. Рекрутер будет наиболее подробно спрашивать как Вы поступили в той или иной ситуации, обстоятельствах, просить рассказать подробности о Вашем прошлом в работе и жизни. Эти истории должны рассказать работодателю о Вашей квалификации, навыках, образовании, качествах и тд. Будьте готовы представить себя в лучшем свете на основе реальных ситуаций, произошедших с Вами. Ответ должен состоять из: ситуации, задачи, действия, достигнутого результата.
Решение задачи или кейса
Чаще всего с таким типом интервью сталкиваются программисты, бухгалтера, финансисты, юристы и тд. Работодатель предпочитает видеть конкретное решение проблемы и уделяет этому больше времени, чем беседе. Могут быть даны как конкретные и реальные ситуации, с которыми компания сталкивалась или которые перед ней стоят, так и задачи без конкретного ответа и решения. Оценивается Ваш мыслительный процесс и профессиональные качества.
Групповое
Вместо поэтапного похода по цепочке рекрутер, менеджер, секьюрити, директор - все эти люди одновременно приходят на собеседование с Вами. Возможно единовременно будут собеседоваться несколько кандитов. Постарайтесь запомнить имя каждого представителя компании и его должность (лучше записать в блокнот). Когда отвечаете, концентрируйтесь на том человеке, который вопрос задал. Не избегайте контакта глаз, будьте позитивны. На таком типе интервью обычно задаются стандартные вопросы.
Желаем удачи.
Статья подготовлена на основании тренингов Центра занятости "Моя работа"