По записям юриста А. Фастыковского от 1963 г. известно, что молодым специалистам была не только открыта дорога к трудоустройству, но они могли получить подъёмные.
Когда молодые специалисты направляются на работу на предприятия, стройки, в учреждения, совхозы, то заканодательством советского времени было предусмотрено следующее.
Если работа связана с переездом на расстоянии более 25 км от учебного заведения, переезд молодого специалиста, членов его семьи и провоз имущества оплачиваются.
1. При проезде по железной дороге возмещается стоимость билетов и плацкарт в жёстком вагоне. Если проезд продолжается более суток, то с согласия руководителя предприятия, куда направлен молодой специалист, может быть оплачена стоимость билета в мягком вагоне. Проезд водным транспортом оплачивается по тарифу II класса, а шоссейными и грунтовыми дорогами - по существующей в данной местности стоимости.
2. Расходы по провозу имущества возмещаются в пределах 240 кг на самого работника и до 80 кг на каждого переезжающего члена семьи.
3. За время пути к месту работы молодому специалисту выплачиваются суточные в размере 1/30 оклада по той должности, на которую он направлен, но не больше одного рубля в сутки. День выезда и день приезда считаются за одни сутки.
4. Кроме того, молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере половины его месячного должностного оклада, а на каждого переезжающего с ним члена семьи - в размере одной восьмой этого оклада.
Членами семьи молодого специалиста считаются жена (муж), дети, родители молодого специалиста, которые ко дню окончания им учебного заведения находились на его иждевении и проживали вместе с ним.
5. При направлении на работу в пределах одного и того же населённого пункта или на расстояние не свыше 25 км за чертой населённого пункта, возмещаются только фактические расходы по проезду самого работника и членов его семьи по провозу имущества.
6. Выплата компенсаций молодым специалистам производится учебными заведениями, но за счёт учреждений, в которые они направляются на работу.
За неявку по неуважительной причине на место работы или отказа приступить к работе, а также, если специалист до истечения трёх лет уволился по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, то он обязан вернуть все связанные с переездом суммы.
Выпускники, которые по уважительной причине не смогли явиться к месту работы, обязаны вернуть им суммы, но за вычетом уже понесённых путевых расходов.
Однако, если молодой специалист, получивший подъёмные не приступал к работе в связи с призывом его в Вооружённые Силы СССР, возвращать полученные суммы он не должен. Эти суммы относятся на расходы того предприятия или учреждения, куда он был направлен на работу.
По материалам "Народный календарь", раздел "Юридическая справка" 1963 г.