Большинство россиян не устраивает их уровень зарплат. В итоге у них остается два решения: найти работу получше или сделать так, чтобы начальство одумалось, и начало достойно оплачивать труд.
Как рассказала глава Московской психологической лаборатории 12 Юлия Зотова в эфире радио Sputnik, характер русских людей таков, что они предпочитают молча ждать от начальства повышения зарплаты, хотя могли бы подойти и попросить об этом.
По мнению психолога, удачнее всего потребовать прибавки в момент завершения какого-либо проекта, после отчета, где наглядно видно, какую пользу принес человек, и как он важен для компании.
При этом просить прибавить зарплату не должно быть стыдно. Хороший работник, адекватно оценивающий свои способности, вправе получить прибавку. Такая просьба будет расцениваться руководством как верность своей компании – человек попросил прибавку, а не просто сменил работу. Важно понимать: подобная просьба негативного отношения к человеку не составит.
Если начальство понимает важность работника, после просьбы оно пойдет на встречу и поднимет зарплату.
Как рассказала Зотова, бывают даже обратные ситуации, когда сотрудник, зная о своей уникальности, начинает третировать руководство постоянными просьбами об увеличении зарплаты. И компании ничего не остается делать, кроме как идти на встречу.
Таким образом нужно усвоить раз и навсегда:
1. Не нужно бояться просить больше денег.
Читайте также: Стало известно, сколько денег умерших вкладчиков скрывают российские банки
2. Адекватно оценивать свой труд, не ждать прибавки за «красивые глаза».
3. Просить прибавку после того, как докажете свою эффективность и значимость.
А как вы добиваетесь прибавки? Поделитесь советом в комментариях и подпишитесь на канал!
Больше новостей читайте на Bankiros.ru и в нашей группе в Одноклассниках!