Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Это мера является обязательным для ВСЕХ организаций; организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок такой индексации, или обеспечить наличие соответствующих положений в коллективном договоре, соглашении.
Подписывайтесь на канал "Налоги Доходы", ставьте палец вверх, читайте наш канал. Меньше налогов вам больше доходов
Не проведение индексации так или иначе (в т.ч., в виде отсутствия у работодателя локального нормативного акта или коллективного договора, регулирующих ее порядок) квалифицируется как нарушение трудового законодательства.
Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.
Работодатель не вправе лишать работников этой гарантии и уклоняться от установления порядка индексации (в форме стимулирующих выплат или увеличения размеров окладов).
Обязанность - то, что подлежит безусловному выполнению кем либо (по общественным требованиям или по внутренним побуждениям). Служба, круг действий, связанных с исполнением какой либо должности
Индексация должна охватывать всех лиц, работающих по трудовому договору. Поэтому работодателем не могут быть установлены такие условия индексации, которые предполагают возможность ее не проведения в отношении отдельных работников.
Принципиальное значение также имеет именно правовая природа указанных действий работодателя: повышение оклада и выплата премий рассматриваются как индексация , когда именно такой способ реализации данной гарантии был зафиксирован в локальном нормативном акте или коллективном договоре и целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией. Если же премии являлись частью системы оплаты труда и выплачивались за те или иные трудовые показатели либо являлись разовым поощрением работников, то их выплата не свидетельствует об индексации заработной платы.
Индексация (экономика) — средство защиты от инфляции путем привязки к индексу потребительских цен
Одновременно с этим, работодатель вправе установить в качестве условия проведения индексации наличие у него соответствующей возможности или достижение тех или иных финансовых показателей. Если запланированные и согласованные экономические показатели не достигнуты - отсутствие индексации нарушением не является.
Пишите нам ваши пожелания. Ваш канал "Налоги Доходы"
Еще наш материал на эту тему : "Индексация - 2020"
