Буквально на днях, товарищу, пришло приглашение от компании в которой он очень хотел работать. Более того, на должность которая соответствует его основному профилю. И всё бы хорошо, если бы не одно жирное, но. Компании не нужны были специалисты его профиля, да и вакансии такой не было. Но обо всё по порядку.
Артём, как и я, в свободное время раскидывает своё резюме на должности которые ему близки и интересны. Обратная связь не часто происходит от компаний, так как на подобные вакансии большой конкурс. Если быть точнее, он "Бизнес-аналитик" и подает своё резюме исключительно на вакансии в которых указана зарплата от 50 000 рублей. В его регионе, где он проживает, такая заработная плата выше среднего.
И вот, свершилось чудо, Артёма пригласили на должность руководителя аналитической службы (требования были максимально приближены к его профильной деятельности), да ещё и без конкурса, да ещё и сразу на собеседование с будущим руководителем. Сказка!
В этом моменте стоит напомнить, что как правило перед собеседованием с руководителем тебе высылают тестовое задание, возможно не одно. В том случае если ты его верно выполнил, тебя направляю на собеседование с HR или отделом кадров. Справился и с этим? Молодец! Добро пожаловать к руководителю в кабинет.
Артём прекрасно зная это - радуется, и тут же набирает указанный номер, где специалист отдела кадров в какой-то витиеватой форме сообщает, что было бы неплохо, буквально завтра, встретится ему с руководителем и всё обсудить. А витиеватость заключалась в том, что специалист отметил мол, не стоит акцентировать внимания на конкретно той вакансии, у нас есть для вас ещё предложения.
Артёма это нисколечко не смущает, а наоборот, он про себя отмечает, что специалисты видимо детально изучили резюме и на основе данных, скорее всего, подготовили несколько предложений. А почему нет? Подкованные, в профессиональном плане HR и отделы кадров, именно так и работают. Практика такая у Артема была, я с ним полностью согласен, тоже сталкивался с подобным подходом, за что таким специалистом особое уважение и низкий поклон.
Итак, день ИКС, Артём в назначенный час на КПП компании. Его встречает девушка, просит заполнить бланк для СБ, но тут же сообщает, что руководитель на месте и сейчас стоит пройти именно к нему, а всё остальное - потом.
Артём проходит в кабинет, здоровается и ловит недоуменный взгляд руководителя отдела, который в этот момент изучает его резюме. Далее следует череда неловких вопросов по личным проектам, по профильной деятельности и уточнение, что в аналитический отдел на данный момент никто не требуется. А требуются люди совершенно другого профиля, на абсолютно другой участок. На вопрос Артема почему так вышло, отвечают: будем разбираться, произошла ошибка!
Пока Артём одевается в коридоре, он слышит разговор представителя отдела кадров и руководителя. Краем уха он узнает, что в компании кто-то там в декрете и Артема было бы неплохо привлечь на полтора года, а потом видно будет и так далее и тому подобное.
Пока обсуждали эту тему с Артёмом я предположил, что возможно у отдела кадров есть норма по привлеченным сотрудникам. Поэтому все соискатели, в резюме которых, есть хоть какие-то необходимые им качества тут же приглашаются на собеседование. А вы, дорогие мои читатели, что думаете об этом?
***
С одной стороны вся эта история крайне негативная. Человек потратил своё время, деньги, в каком-то смысле нервы и в итоге получил крайне странный/неловкий диалог который ввёл бы в ступор любого из нас.
С другой стороны, хочется верить, что в данной компании рекрутеры искренне разглядели отличного кадра и именно поэтому сразу пригласили к руководителю. Да, хочется верить.