Проверка на полиграфе домашнего персонала достаточно распространенная практика.
К этой услуге особенно часть прибегают при трудоустройстве нянь, так как эти люди находятся с детьми и часто остаются одни в квартире. Тем более, что нянь часто нанимают обеспеченные люди, у которых дома часто находятся материальные ценности. Ну и само собой, дети главная ценность.
Дак вот случай из практики. Мне сказали, что надо поверить няню в семью с маленькими детьми, женщину в возрасте. Никаких особо ожиданий у меня от проверки не было.
Пришла женщина сильно за 60, вид немного замученный, уставший. Поговорили до проверки. Опыт работы с детьми небольшой, практически всю жизнь проработала на одном месте, давно на пенсии.
Рассказывала, что трудно живется, денег не хватает, поэтому приходиться идти работать.
В общем то ничего не особенного, но, что то в ее поведении показалось подозрительным , наигранным.
Перешли к тестированию, вопросы теста по проверке такого персонала включают в себя стандартные темы: злоупотребление алкоголем, наркотики, факты насилия к детям на прошлых местах работы, кражи собственности, денег, наличие серьезных заболеваний, в том числе психических, ну и нахождение под судом, следствием.
Во время самого теста будущая няня начала реагировать на очень интересные вопросы о наличии у нее судимости, что в принципе не самое распространенное явление среди пожилых нянь. Начали общаться по этому вопросу, женщина сразу занервничала и немного «поплыла», но все отрицала.
Начали работать дальше, выявились четкие реакции при ответе на вопросы, связанные с присвоением собственности и денег работодателя. Полученные данные пришлось перепроверять, поэтому на само тестирование ушло достаточно много времени.
После обсуждения этой темы, во время проверки, рассказала, что имеет реальную судимость, но была осуждена условно несколько лет назад. Получила судимость за растрату большой суммы денег на работе, несколько сот тысяч. Довольно интересный набор для будущей няни. Такой «багаж» есть не у каждого. Всю это информацию передали заказчику.
Вообще в вопросах приема работников, особенно нянь, лучше не рисковать, стараться перепроверять их с помощью разных источников, так как есть слишком больший риск, что недобросовестный персонал может нанести реальный вред.