ОПОЗДАЛ НА РАБОТУ: что делать работнику?
Даже самый дисциплинированный работник, хоть раз, но опоздает на работу.
Лично сама, как-то опоздала на 1 пару к своим студентам на лекцию по Управлению персоналом, так как произошел сбой в работе линии метро Москвы.
Надо помнить, что ОПОЗДАНИЕМ считается, если вы в оговоренное Трудовым Договором начало рабочего дня не будете на рабочем месте. Именно на рабочем месте.
То есть не просто надо вовремя войти в здание, в офис или проходную и т.д.
Если это разовое происшествие, вызванное уважительными причинами, думаю, проблем не будет, обязательно напишите объяснительную и все.
Почему ОБЯЗАТЕЛЬНО, потому что, если не будет разъяснена причина опоздания, работодатель может оформить опоздание по неуважительной причине.
Если опоздания происходят регулярно, и ты наемный работник, то следует обдумать:
- причину опоздания, и то как ты сможешь эту причину объяснить, или как сегодня говориться, отмазаться;
- как часто ты до этого опаздывал?
- по каким причинам опаздывал раньше?
- как ты сам относишься к опозданию,
Знайте, что автомобильная пробка – не является уважительной причиной.
В Трудовом К РФ есть такое понятие, как дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания и ст.193 Порядок применения дисциплинарных взысканий). А опоздание считается дисциплинарным взысканием, и, если в течение 12 месяцев в организации оно будет дважды официально оформлено, это основание для увольнения. Поэтому, если администрация требует написать объяснительную, то лучше не отказываться, потому что, в случае отказа, вместо вашей объяснительной будет составлен акт об отказе писать объяснительную. И в таком случае, скорее всего ваше опоздание будет оформлено, как опоздание по неуважительной причине.
Так что, если дорожишь работой, хорошенько подумай прежде чем опаздывать, если не дорожишь, то лучше меняй работу, не мучай ни себя, ни работодателя, найди что-нибудь нужное тебе, что-то то чем бы ты хотел в самом деле заниматься, ну или что-то поближе к месту проживания.
