Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 2515 соискателей и 151 работодателя, чтобы узнать, фриланс и удаленная работа с возможностями выбора проектов и собственным графиком или стабильная работа в офисе привлекательнее для нанимателей и работников?
Напомним, что практика организации нанимателем работы своих сотрудников вне офиса с 28 января 2020 года получила стимулирующую базу.
Трудовой кодекс дополнен отдельной главой 251, в которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников.
Дистанционной считается работа, выполняемая работником:
– вне места нахождения нанимателя;
– с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
На дистанционных работников распространяются общие нормы ТК.
Например, им устанавливается продолжительность рабочего времени и времени отдыха, по общим правилам рассчитывается длительность трудового отпуска, их можно привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности т.д.
Дистанционные работники входят в штат компании.
Место работы они выбирают сами, но трудовой договор с ними заключается только при личном присутствии работника.
Отметим, что терминов «фриланс» и «удаленная работа» в нашем трудовом законодательстве нет.
Они применялись и пока продолжают использоваться, поскольку практика трудовых отношений между нанимателями и работниками опережала теорию. Понятийная грань между ними заключается в том, что удаленные работники числятся в штате и имеют с нанимателем трудовые договоры, а фрилансеры – нет.
Поскольку в исследовании участвовали наниматели и соискатели штатного места, можно предположить, что они высказали отношение к дистанционной работе. Сейчас заключаются первые такие трудовые договоры.
Почему работники выбирают дистанционную занятость
В офисе работают 68,3% опрошенных специалистов, но из них более 70% хотели бы работать удаленно.
Среди респондентов с опытом удаленной работы:
– 46,4% целенаправленно искали удаленную работу;
– 32% самостоятельно приняли решение уйти на фриланс;
– 5,9% на удаленную работу перевел работодатель;
– 1,1 % сочетают офисную и удаленную работу и т.д.
Дистанционные работники предпочитают работать дома (70%), а не в кафе или коворкинге.
Плюсы дистанционной работы:
– возможность самостоятельно распределять рабочее время (70,7%);
– возможность работать из другого города, страны (50,1%);
– экономия времени и денег на дорогу (48%);
– возможность совмещать несколько работ (38,6%);
– возможность совмещать работу с семейными обязанностями (33,2%);
– никто не мешает работать (21,8%);
– возможность влиять на собственный доход (18,7%);
– отсутствие дресс-кода (8,2%);
– возможность совмещать работу с учебой (6,2%) и т.д.
Ключевые минусы:
– отсутствие стабильности в работе и зарплате (39,2%);
– нехватка очного общения по рабочим вопросам с коллегами и руководством (38,6%);
– самостоятельный поиск заказчиков (32,5%);
– недостаток обратной связи по итогам работы от руководства и коллег (23,5%);
– непричастность к корпоративной жизни компании (20,3%) и др.
Зачем работодателям удаленные сотрудники
Наличие в штате удаленных работников подтвердили 67,7% работодателей.
Главные минусы таких сотрудников:
– нехватка очного общения по рабочим вопросам между коллегами (54,8%);
– риск некачественного выполнения поставленных задач (52,3%);
– отсутствие контроля за работником и снижение дисциплины (49,7%);
– бюрократические сложности при найме и расчетах (11%) и т.д.
Среди плюсов работодатели чаще всего указывали отсутствие необходимости аренды большого офиса (59,4%) и возможность поиска сотрудников из разных регионов (48,4%). Кроме того, наниматели отметили, что существенно экономят средства компании за счет того, что не предоставляют удаленным работникам социальный пакет (оплата проездных билетов, медицинских страховок, корпоративов) (27,7%). Экономия средств также идет за счет предложений с более низкой заработной платой (20,7%).
Статья на сайте Экономической газеты:
https://neg.by/novosti/otkrytj/plyusy-i-minusy-distancionnoj-raboty