Друзья, приветствую!
Если честно, весь день хотела поговорить о том, что талантливых, увлеченных, работящих сотрудников всё меньше, про то, как мои коллеги отказываются развиваться (от слова совсем), т.е. наш руководитель отправляет в группу ссылку на новинки в сфере законодательства, а они даже не хотят по этим ссылкам пройти, про то, как вижу в общественном транспорте народ, тупо листающий ленту в соцсетях, а когда замечаю, что кто-то читает книгу, мне хочется прям поговорить с этим уникальным человеком. В общем, настроена была злостно.
Потом постаралась взглянуть на это всё иначе, вспомнила теорию поколений. В каждом времени есть таланты, а есть инертный балласт, прозябающий на своей работе. В каждом поколении свои мотиваторы и демотиваторы. Для каждого свои мечты и свои ценности. Значит, нам, как HR-ам следует расширять спектр своих знаний и умений, дабы оказывать влияние на такие разные умы человечества. Сложно это, конечно, но увлекательно.
И всё-таки, почему они все тупят в соцсетях, а не читают и не слушают вебинары от В. Митрофановой, не повышают свою квалификацию, ведь сейчас это можно делать онлайн? Видимо, еще одно направление, в котором мне необходимо работать над собой :) и уметь находить талантливых работников в общей громадной массе серых посредственностей. Вот ведь вы, коллеги, читаете статьи на Дзен, смотрите видео по управлению персоналом на YouTube, знаете, как сдавать отчеты в ПФР, Росстат. А мои коллеги (их 3 кадровика!) не умеют и даже никогда не просили меня их этому научить. Странно...
Удачи всем нам, позитивного мышления и развития. Непрерывное обучение продлевает жизнь!