Сегодня мы поговорим о трудовых правах беременных женщин, сокращенный рабочий день, запрет на увольнение, командировке, перевод на легкий труд, это далеко не полный список того что обязан делать работодатель по отношению к будущей маме. Однако зачастую работодатель об этом молчит сами женщины не знают о своих правах, а если и знают то бояться их отстаивать, теперь обо всем по порядку:
Права беременных женщин при трудоустройстве:
- беременность не может являться основанием отказа в приёме на работу
- запрещается требовать от женщина справки об отсутствии беременности
- запрещается требовать расписки о том, что она не планирует беременность в ближайшее время
- запрещает устанавливать для будущей роженицы испытательный срок, а если женщина забеременела во время испытательного срока, то этот срок немедленно аннулируется.
Могут ли уволить беременную женщину ? - Нет не могут, увольнение беременных находится под прямым прямым запретом Трудового Кодекса, "статья 261 ТК РФ" за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей директор имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину по статье нельзя, увольнения работницы в особом положении возможно только в случае ликвидации работодателя или по собственному желанию. Отметим, что если женщина узнала о беременности после увольнения, то в этом случае она может восстановится на работе, для этого вероятнее всего придется обращаться в суд, но шансы на победу практически 100%, кстати не является исключением и женщины работающего по срочному Трудовому договору, если окончание такого договора пришлось на период беременности, то работодатель обязан его продлить до окончания беременности.
Право на сокращенный рабочий день - беременная женщина имеет право по своему желанию перейти на сокращенный рабочий день или смену, а работодатель обязан удовлетворить такое требование "статья 93 ТК РФ", то есть работодателя в этом случае никто не спрашивает нравится ему это или нет, если женщина написала заявление и представила справку о беременности, работодатель обязан выполнить данное требование. Кроме этого беременная сотрудница сама в праве определи на сколько именно она желает сократить свой рабочий день или смену есть ли у этой ситуации минусы? да есть, уменьшение оплаты труда. Оплата будет производится пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ, но как минимум вы хоть и потеряете в деньгах, но сохранить за собой трудовой стаж.
Перевод на легкий труд - в соответствии со "статьей 254 ТК РФ" работодатель обязан снизить беременной работницы нормы выработки и обслуживания, но только в том случае если к этому есть медицинские показания, более того при наличии указанного медицинского заключения женщина вправе потребовать полного перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов в принципе. Внимание если другую работу подобрать не удаётся, работница подлежит освобождению от работы вообще, такое освобождение может длиться до тех пор пока не будет подобрана работа удовлетворяющая требованиям безопасности. Особо отмечу что в отличие от сокращение рабочего дня в ситуации с переводом на легкую работу или освобождение от неё вовсе за беременной труженица и сохраняется средний заработок по прежней работе. Для того чтобы получить такое заключение достаточно обратиться к своему врачу, вряд ли вам откажут, практика показывает что в отношениях с будущими роженицами врачи стараются перестраховаться чтобы не допустить возможности каких-либо осложнений и не испортить себе положительную статистику выписав нужное заключение.
Ежегодный отпуск при беременности - по общему правилу работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы, а вот беременной женщине перед отпуском по беременности и родам, имеет право право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы статья 122 и статья 260 Трудового кодекса. Обычно оплачиваемый отпуск работница берут непосредственно перед отпуском по беременности и родам, это позволяет увеличить общий срок законного отсутствия на работе с сохранением заработной платы. Кстати в соответствии со "статьей 126 ТК РФ" на ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам не могут заменить денежной компенсацией, более того беременную женщину находящуюся в отпуске категорически запрещено вызывать обратно на работу "статья 125 ТК РФ".
Работодателю запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни статьи 99 и 259 ТК РФ . Даже при наличии письменного согласия беременной работницы привлечение её к указанным работам является нарушением. Кроме того данный запрет распространяется на служебные командировки, направлять в которые беременных женщин недопустимо.
Защита трудовых прав беременных женщин
Помните работодатель почти никогда не доводит дела против беременных сотрудниц до суда почему? Потому что почти всегда их проигрывает. Однако суд это уже крайняя инстанция, вам вполне может быть достаточно письменного обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру, а если такое обращение будет подкреплено медицинской справкой об ухудшении здоровья, то есть например о том что в день конфликта вам стало плохо или свидетельскими показаниями то всё это может обернуться для работодателя серьёзными проверками и штрафами. И помните не бойтесь отстаивать свои права!