В наших реалиях существуют два мира: мир разработчиков программного обеспечения (читай - программистов) и мир обычных людей.
“Главное - прийти на работу до обеда”
Слышали про такое правило в отделах разработки? Самое смешное, что это правило может распространяться на отдел разработки, но ни в коем случае на остальные отделы в компаниях: бухгалтерию, продаж, маркетинга т.п. “Они же работают напрямую с бизнесом, должны быть всегда на связи”. То, что ты не можешь отправить заявку от клиента в отдел разработки раньше обеда, и, если повезет, проблема будет решена к вечеру, мир бизнеса не волнует.
А разработчики? Главное, чтобы ребята выспались после вчерашней пьянки, или успели сходить в зал до работы - все для продуктивной работы. Стояние в пробках, толкание в метро в час пик тоже мешает продуктивной работе. А отсутствие корпоративов и запрет на работу из дома - это вообще причины для поиска новой работы.
“Я получаю 2 тыс. евро в месяц с двумя годами опыта после универа. А все потому, что я хороший специалист”
Удобный цинизм, которым грешит любой человек, но работники сферы IT - особенно. Текущая рыночная конъюнктура, тренд на автоматизацию всего и вся, условия, которые выторговали в основном мужчины в этой сфере - все это не в счет. Человек всего добился сам, своим трудом. Уже в магистратуре его взяли на оплачиваемую стажировку, а потом и на полный рабочий день. То, что экономисты, переводчики и маркетологи получают по 50 тыс. руб. на руки с аналогичным опытом представители привилегированной профессии даже не подозревают.
“На этом месте задачи неинтересные. Да, я уже ищу новую работу - открыл для просмотра свое резюме на Хедхантере”
Знаете, что значит “искать работу” для обычного клерка? Правильно, отправить отклики на вакансии, куда ты подходишь по требованиям на 100% с сопроводительными письмами на два абзаца, почему ты заинтересован работать именно в этой компании и идеально подходишь на эту должность. На 20-30 откликов ты можешь получить парочку приглашений на собеседования, и после пяти посещенных мест можешь получить желаемое предложение о работе. У разработчиков все совсем не так.
“Искать работу” для них - просто сделать открытым свое резюме для просмотра. Это, так сказать, уже активный подход. После им звонят HR и просят, буквально умоляют рассмотреть ту или иную вакансию.
“В этом офисе невозможно работать”
Невероятный разброс в соотношении спроса и предложения рабочей силы в отрасли порождает у разработчиков запросы, о которых другие сотрудники даже не мечтают. “Слишком далеко от метро, опен спейс, отсутствие печенек на кухне и кофемашины с капучинатором - как работать в этих условиях, непонятно”.
Заключение
И знаете, какой самый классный комментарий я получаю? “Ну что же ты так недовольна, если они так много получают - иди и становись сама разработчиком”.
Спасибо! Я не завидую людям и искренне рада, что у ребят получается жить интересной реальностью, сохранять баланс между личной жизнью и работой, откладывать на пенсию и покупать недвижимость. Все, что я хочу - чтобы эта информация стала доступна большему количеству ребят, и чтобы наш мир стал чуточку справедливее. Хоть и рынок определяет зарплату и с этим надо смириться при капитализме, но было бы хорошо, если бы компании проявляли такое же уважение и к другим сотрудникам. Чтобы люди на рабочем месте не чувствовали себя низшей кастой.
Извините, но разброс в условиях труда между разработчиками и всеми остальными просто невероятный, я бы даже сказала, неадекватный.