Уволить беременную женщину, принятую по СРОЧНОМУ договору.⠀
Вы приняли временно на работу женщину. Позже узнали, что она в положении. Считается, что уволить беременную женщину нельзя. Это не так. ⠀
📌 Можно уволить в следующих случаях: ⠀
🚩 женщина сама подала заявление об увольнении⠀
🚩 по соглашению сторон⠀
🚩 организация или ИП ликвидируются⠀
🚩 беременная женщина не согласилась с предложенными работодателем вакансиями.
Это относится к женщинам, принятым на ставку временно отсутствующего работника (например, декретную ставку).⠀ Бывают ситуации, когда основной работник вышел, соответственно, срочный договор должен прекратиться. Женщина принесла справку о своей беременности. Работодатель обязан предложить ей другую вакансию. Если нет других вакансий, об этом работницу письменно уведомляется и увольняют. ⠀ Как поступить, если временному работнику пора в декрет, а основной работник еще не вышел?
Фактически срочный договор не прекращен - уволить женщину нельзя.
📌 Запрещено увольнение: ⠀
🚩 по инициативе работодателя (даже за прогулы и другие нарушения с ее стороны). ⠀ В случае беременности женщины, принятой временно, с ней продлевают трудовой договор. ⠀ Для продления срочного трудового договора женщина должна предоставить справку о беременности и заявление о его продлении. Продлевают до окончания беременности либо до окончания декретного отпуска. ⠀
📌 Когда можно будет уволить: ⠀
🚩 временно принятая женщина уходит в декрет – работодатель должен продлить трудовой договор и уволить ее в день окончания отпуска по беременности и родам, предупредив об этом не менее чем за 3 дня. Уведомление можно вручить при оформлении декретного отпуска. ⠀
🚩 беременность окончилась (не обязательно все заканчивается родами) и женщина вышла на работу – у работодателя есть одна неделя для ее увольнения. Срок считаем со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности.