Мы разбили их на относительные элементы – те, которые вы легко сможете распознать среди себя и своих коллег. Самое главное, исходя из особенностей характера каждого человека, существуют определенные способы взаимодействия с ним в офисной среде. Кто будет тянуть всю ночь только для того, чтобы положить этот отчет на ваш стол к завтрашнему утру? Кто может тщательно изучить весь контент на вашем сайте, когда ему дают уведомление за несколько недель? Или, может быть, просто с кем вы должны выпить кофе и поболтать о своих планах на выходные? Это все отличные вопросы, на которые вы сможете ответить из этих пяти анализов типов личности сотрудников:
01 Торопятся
Вы обычно сталкиваетесь с этой занятой пчелой, когда они пойманы между задачами, бегая из одного места в другое. Они ценят скорость, эффективность и способность к постоянной многозадачности. Они-жизнь партии, говорят со всеми и отвечают за многие вещи. Однако не ожидайте частых разговоров с ними один на один, так как вы редко увидите их сидящими спокойно.
Места, где они торжествуют:
- Этот человек выполняет задачи эффективно, усердно и быстро. Вы не поймаете их на том, что они берут длинный обеденный перерыв или тратят впустую унцию времени.
- Они всегда очень отзывчивы и, безусловно, будут держать вас в курсе. Вам не нужно будет напоминать им дважды О ... ну, о чем угодно. Это делает их идеальным выбором для выполнения последних заданий, таких как просмотр презентации, которая должна состояться завтра утром.
- Они живые и излучают энергетические флюиды окружающим.
- Этот человек полон энтузиазма и возбужден жизнью. Они-те, кто сделает что-то спонтанное с вами, например, попробуют то новое место для обеда за углом, так как вы не смогли убедить "быть идеальным".’ Кроме того, вы можете подумать, что они выпили пять чашек кофе, прежде чем прийти на работу рано утром.)
Проблемы, с которыми они могут столкнуться:
- Они сосредоточены на количестве, а не на качестве, что означает, что вы не можете ожидать от них тщательной работы с индивидуальными рабочими заданиями.
- Этот человек временами неистовствует. В частности, им довольно трудно сидеть спокойно и расслабляться. Им постоянно нужно что-то делать, и у них мало терпения для потерянного времени.
- Молчание может сделать их неудобными. Поэтому, если вам нужно работать, не отвлекаясь, вам трудно сидеть рядом с ними.
- Этот человек часто опаздывает на занятия, потому что пытается вписаться в слишком большое количество дел одновременно.
- Из-за их высокой энергии и неспособности быть в одном месте, они не станут внимательными слушателями.
- Они не всегда ценят работу, которую другие делают для них.
Как лучше всего с ними работать:
- Вы можете положиться на них, чтобы выполнить задачу быстрее, чем кто-либо другой. Итак, дайте им простое задание, которое должно состояться завтра утром и не потребует слишком много внимания к деталям.
- Попытайтесь убедить их сбавить скорость. Предоставляя им проект, делайте это в несколько этапов-выделяя значительное количество времени, чтобы они сосредоточились на качестве, а не на том, чтобы уложиться в срок.
- Постарайтесь не пугаться и не обижаться на их комментарии. Не принимайте их слова слишком близко к сердцу, так они относятся ко всем.
- Вознаграждайте их, когда они вкладывают много времени и усилий в свою работу. Это побудит их продолжать такое поведение в будущем.
- Предоставьте им дополнительные 10-15 минут, чтобы прибыть на ваши запланированные встречи (или скажите им, что встреча начинается намного раньше).
02 Пожалуйста, другие!
Этот сотрудник часто следит за тем, чтобы все вокруг были довольны. Вы услышите, как они говорят «это работает для вас... и для вас ... и для вас?!» Вы часто будете видеть их в окружении людей. И как экстраверт, эти социальные ситуации приносят ему энергию и подлинное счастье.
Места, где они торжествуют:
- Быть в компании других-это когда они проявляют себя наилучшим образом. Поэтому, работая в команде, вы увидите, как они расцветают.
- Они очень внимательны к другим. Если вы чувствуете себя плохо в один прекрасный день или испытываете трудности с проектом, они будут первыми, кто обратится к вам.
- Точно так же этот человек очень искусен в общении с другими людьми и управлении ими.
- Они очень добры и приятны в общении.
- Этот человек обладает высокими моральными ценностями и всегда следует правилам, которые идут рука об руку с его потребностью нравиться другим.
Проблемы, с которыми они могут столкнуться:
- Они далеки от самоутверждения, а это значит, что они не смогут постоять за себя, когда будут знать, что они правы, из-за боязни задеть чьи-то чувства.
- Они не думают за себя лично. Они полагаются на других, чтобы взять на себя ответственность за ситуацию.
- Этот человек с трудом говорит "нет", даже когда должен.
- Когда дело доходит до получения критики или отрицательной обратной связи, это не является одной из их сильных сторон. Их самый большой страх-быть обвиненными в том, что они делают что-то не так.
- Они жаждут внимания и абсолютно не любят чувствовать себя проигнорированными или игнорируемыми.
- С их потребностью угождать людям и ставить эмоции на первое место, их способность мыслить логически становится размытой.
Как лучше всего с ними работать:
- Старайтесь быть краткими и прямыми с ними, когда у вас есть важные задачи для быстрого выполнения. Они будут хотеть делать все правильно, так что не давайте им слишком много напрягаться и слишком много думать.
- Будьте с ними особенно вежливы. А когда они вам в чем-то помогут, обязательно поблагодарите их от всей души.
- Когда это возможно, не вымещайте свой стресс на этом человеке. Они не из тех, с кем можно говорить о рабочей политике.
- Будьте терпеливы с ними, так как они легко разволнуются, когда их торопят.
- Хвалите этого человека часто, но только тогда, когда это искренне.
03 Сильный
С этим сотрудником вы никогда не сможете сказать, что он на самом деле чувствует или даже что у него на уме. Они всегда кажутся стабильными, идущими по жизни, как будто они довольны, и все хорошо для них во все времена. Они пользуются своей автономией и поэтому предпочитают работать самостоятельно, а не в больших группах. Они также лучше всего работают на повторяющихся, утомительных задачах – что может поставить их в положение, которое можно принять как должное.
Места, где они торжествуют:
- Они самые смелые в команде – те, кто рискует без страха.
- Они остаются верны своим ценностям и идеям, независимо от того, пытаются ли другие изменить их взгляды.
- На них всегда можно положиться и обратиться за помощью.
- Кроме того, они заслуживают доверия. Если вам нужно поделиться чем-то личным, что вы не хотите, чтобы весь офис знал, они-те, к кому нужно обратиться.
Проблемы, с которыми они могут столкнуться:
- Они не хотят, чтобы их считали уязвимыми, поэтому они не сдадутся и не изменят своего мнения. Это верно даже тогда, когда все остальные согласны друг с другом и мешают процессу продвигаться вперед.
- Они держат свои эмоции при себе. Трудно сказать, расстроены ли они или задеты тем, что вы говорите. Всегда кажется, что с ними все в порядке и никто не влияет на их настроение. С этим трудно обеспечить обратную связь для них.
- Точно так же трудно сказать, испытывают ли они трудности или не понимают чего-то на работе.
- Поскольку они не могут выразить себя, общение не является их сильной стороной.
Как лучше всего с ними работать:
- Удивите их своей добротой и внимательностью.
- Поделитесь с ними своими чувствами, чтобы дать им возможность открыться вам в своих чувствах.
- Ведите беседы один на один, когда это возможно. Кроме того, старайтесь говорить с ними тихо и не привлекать к себе слишком много внимания. Они чувствуют себя неловко и легко смущаются в толпе.
- Дайте им четкие и ясные инструкции для выполнения рабочих заданий, зная, что у них мало шансов столкнуться с проблемами.
- Регулярно проверяйте их задания, так как они не будут сообщать вам, когда что-то не так.
Спасибо за прочтение, подписывайтесь на канал и делитесь материалом в социальных сетях.