"Хорошее сотрудничество по существу сводится к личностям, которые хорошо работают вместе и способны интегрировать заметки и идеи друг друга, не убивая друг друга”, - сказал Майкл Скотт. Наши личности играют важную роль в том, как мы взаимодействуем с другими людьми. Хотя на самом деле мы не планируем причинять вред нашим коллегам, черты характера и поведение каждого из них могут, безусловно, применяться к производительности на рабочем месте. Различные типы людей, с которыми вы столкнетесь в своей повседневной работе, будут вписываться в один из пяти наиболее распространенных факторов, которые мотивируют нас в периоды интенсивного давления, как это было определено известным психологом Тайби Келером в 1975 году.
01 Перфекционист
По тому, как они представляются на работе, которую они выполняют, этого сотрудника можно узнать с момента вашей встречи с ним. Обычно их поза и одежда не что иное, как элегантность и лесть, а их стол безупречен. Но, прежде всего, это то, как они работают и действуют в определенных ситуациях, которые выдают этого человека.
Места, где они торжествуют:
- Перфекционист имеет исключительно высокие стандарты для работы, которую он производит. Поэтому вы можете быть уверены, что они не сделают ни одной маленькой ошибки в 3585-страничном годовом финансовом отчете, так как они часто проверяют все трижды.
- Они ориентированы на детали в каждом аспекте своей жизни, включая задания, электронные письма и, конечно, то, какой у них сегодня цвет одежды.
- Они отлично справляются с игнорированием отвлекающих фоновых шумов. Они всегда стремятся оставаться на работе, на собраниях и в своей повседневной работе.
Проблемы, с которыми они могут столкнуться:
- Небольшие препятствия в проектах, как правило, мешают их производительности и сосредоточенности гораздо больше, чем другие.
- Если этот человек допустил небольшую ошибку, он, скорее всего, почувствует сильный стресс и разочарование в себе – настроение, которое обычно трудно сломать.
- Они всегда играют осторожно. Не ожидайте, что они будут рисковать. Это относится даже к тому, чтобы попробовать новое место для обеда.
- Они могут быть напряженными. Таким образом, хотя они хорошо справятся с работой, вы не можете рассчитывать на то, что они будут смеяться над вашей шуткой или улыбаться, когда они случайно споткнуться.
- Согласно их собственной интуиции, никто не может делать вещи лучше, чем они. Из-за этого они обычно заканчивают выполнение большинства задач самостоятельно. Это может повлиять на уровень их производительности, а также на окружающих их людей. Например, они сосредоточатся на последних 2% проекта, когда 98% из будет не тронуто.
Как лучше всего с ними работать:
- Дайте им правильную работу для их личности. Это то, что требует внимания к деталям, но ограничивает их ответственность.
- Для каждого задания лучше всего установить приоритеты и сроки с этим человеком. Установите им дату и время, для сдачи готовой работы.
- Кроме того, они, как правило, перегружены большим количеством задач. Попросите их проверить ваши электронные письма или короткие абзацы, но не 10-страничный отчет. Они будут делать все правильно, но будут обременены и прожигать много времени с большими объемами задач.
- Делайте им комплименты почаще. Они более суровы к себе, чем кто-либо другой. Самое приятное и полезное, что можно сделать, - это предоставить им положительные отзывы о своей работе. Это повысит их самооценку и сделает их более позитивным человеком, чтобы быть рядом в офисе.
02 Стараются изо всех сил
Это сотрудник, который склонен брать на себя много обязанностей, часто больше, чем он может справиться. Они всегда находятся в середине попытки достичь чего-то, следовательно, всегда пытаются. И почти всегда это означает, что они не выполняют свои задачи до конца, хоть и стараются.
Места, где они торжествуют:
- Этот человек настолько настойчив, что в пятницу счастливый час не может побудить их сделать небольшой перерыв. Они не сдадутся, пока не закончат свою работу.
- Они терпеливы и понимают, что некоторые вещи требуют времени. Для них важнее качество, чем количество, и задания лучше выполнять, когда они не спешат. Такая задача, как ежемесячный отчет о ходе работы, отлично подходит для них, поскольку она дает им крайний срок и много времени, чтобы его преодолеть.
- Они преданы своей работе и команде, идут на все меры, чтобы никого не подвести. Да, это даже означает убедиться, что разносчик ланча случайно не положил лук на чей-то сэндвич.
- Считайте их своими лучшими сторонниками. Более того, они всегда протянут руку помощи.
Проблемы, с которыми они могут столкнуться:
- Этот человек ставит перед собой высокие, недостижимые цели, например, очистить 1300 непрочитанных писем в своем почтовом ящике перед обедом. Они берут на себя больше проектов и работы, чем физически возможно выполнить.
- Они вкладывают больше усилий в стадию "попытки" по сравнению с фактической стадией завершения. Поэтому, хотя они всегда работают сверхурочно над чем-то, им трудно на самом деле выполнить задачу.
- Они испытывают проблемы с расслаблением и часто излучают напряженную вибрацию. Это происходит потому, что они никогда не удовлетворены своей работой, и ничто из того, что они делают, никогда не бывает достаточно хорошим.
- Они очень чувствительные люди, поэтому им трудно давать обратную связь или предложения, не задевая их чувств.
- Они постоянно сравнивают себя с окружающими.
- Они не сдаются, даже когда проект уже не актуален.
Как лучше всего с ними работать:
- Держите их в рамках своих обязательств, часто напоминая им о проектах, над которыми они работают для вас. И самое главное: установить конечные сроки выполнения.
- Вознаграждайте их, когда они действительно завершают задачу, но не тогда, когда они только что действительно усердно работали над ней.
- Лучше всего игнорировать их конкурентоспособность. Не вмешивайтесь, когда они играют в игру сравнения. Поэтому, если вы оба увлечены разными футбольными командами, избегайте этой темы разговора или будьте готовы поддержать себя во время ежедневных сражений.
Спасибо за прочтение, подписывайтесь на канал, а также делитесь материалом в социальных сетях.