Когда Китай постепенно начинает приходить в себя после карантина, и после вынужденного простоя всё снова встаёт на рабочие рельсы, время вспомнить о самом приятном – о зарплате.
Китай догоняет европейские страны и даже превосходит некоторые по зарплате. Можно объяснить это экономическим ростом Китая в глобальном масштабе и стагнацией европейских стран. Это создает благоприятные условия для молодых специалистов, мечтающих получить работу в Китае.
С 1 июля 2019 г. в Китае повысили МРОТ. Минимальный размер оплаты труда определяется каждым регионом Китая самостоятельно. Как правило, суммы МРОТ пересматриваются один раз в год или один раз в два года.
Самый высокий уровень МРОТ сейчас в Шанхае, он составляет 2.480 юаней в месяц ($358 ≈ 23,2 тыс. рублей).
В Пекине минимальная ежемесячная заработная плата составляет 2.200 юаней (около 21 тыс. рублей), а минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне – 24 юаня в час (около 230 рублей). Минимальная почасовая оплата труда для работников, выполняющих почасовую работу в праздничные нерабочие дни - 56 юаней в час (535 рублей).
На самом низком уровне минимальная заработная плата в сельских районах Ляонина – 1.120 юаней ($62 ≈ 4 тыс.руб.), Хунани – 1.130 юаней ($163 ≈ 10,5 тыс.руб.) и Аньхой – 1.150 юаней ($166 ≈ 10,7 тыс.руб.) несколько выше.
МРОТ – зарплата, меньше которой платить нельзя по закону. Естественно, что средние зарплаты гораздо выше.
Одновременно с изменением МРОТ в Пекине повысили размеры пособий по безработице. В соответствии с основным принципом, по которому сумма пособия по безработице должна быть меньше МРОТ, но больше минимального прожиточного уровня городского населения. В зависимости от стажа работы сумма ежемесячного пособия по безработице составляет от 1.706 до 1.815 юаней (от 16.3 тыс. до 17.3 тыс. рублей).
Зарплаты в Китае растут уверенными темпами. Можно проследить увеличение за последние несколько лет:
2016 ГОД
В 2016 году в глухих районах провинции Аньхой минимальная зарплата была 1.150 юаней (чуть выше 10 тыс. рублей) в месяц. Во всех остальных районах самые скромные заработки были выше, не говоря уже о крупнейших городах страны.
2017 ГОД
По статистике Торгово-промышленного исследовательского центра Китая выделили 10 городов с самыми высокими средними зарплатами в 2017 г.:
1. Пекин $1.400 ≈ 9.240 юаней (≈ 79.834 руб.)
2. Шанхай $1.357 ≈ 8.956 юаней (≈ 77.380 руб.)
3. Шэньчжэнь $1.259 ≈ 8.309 юаней (≈ 71.790 руб.)
4. Гуанчжоу $1.123 ≈ 7.412 юаней (≈ 64.040 руб.)
5. Ханчжоу $1.111 ≈ 7.332 юаней (≈ 63.348 руб.)
6. Нинбо $1.084 ≈ 7.154 юаней (≈ 61.811 руб.)
7. Фошань $1.063 ≈ 7.016 юаней (≈ 60.618 руб.)
8. Дунгуань $1.060 ≈ 6.996 юаней (≈ 60.445 руб.)
9. Сямэнь $1.044 ≈ 6.890 юаней (≈ 59.530 руб.)
10. Сучжоу $1.018 ≈ 6.719 юаней (≈ 58.052 руб.)
* Среднегодовой курс в 2017 году: 8.64 рублей за 1 китайский юань
Эти крупнейшие города разительно отличаются от среднестатистических данных по Китаю. По официальной статистике, средний располагаемый доход в КНР на 2017 год составлял порядка $320 (≈ 2.112 юаней) в месяц. В первом полугодии 2017 г. его объем увеличился на 8,8%, с учетом инфляции – на 7,3%.
2018 ГОД
Обновленные данные по минимальной зарплате в крупнейших городах Китая (по состоянию на февраль 2018 г.). На первом месте Шанхай – 2.300 юаней (около 20,5 тыс. рублей), затем Шэньчжэнь (2.130 юаней) и Тяньцзинь (2.050 юаней).
Средняя зарплата в крупных городах Китая: Пекин – 10.531 юаней (около 100 тыс.рублей), аналогичный уровень - Шанхай, Шэньчжэнь. Ханчжоу, Гуанчжоу, Нинбо, Дунгуань, Нанкин – 7.349 до 8.585 юаней (от 70 до 85 тыс. рублей). Нижняя строчка - приграничные с Россией Харбин, Шэньян, Чанчунь – 6.210-6.024 юаней (примерно 60 тыс. рублей). Данные на середину 2018 года.
2019 ГОД
По данным интернет-портала по трудоустройству Zhaopin, средняя зарплата в Китае по итогам IV квартала 2019 года выросла на 9,1% г/г до 8.829 юаней в месяц = около 78 тысяч рублей по курсу 2019 года.
Например, среднемесячная зарплата курьеров по доставке еды (считается одним из самых малооплачиваемых занятий) в Китае в 2019 году составила 7.750 юаней (~1.141$ ≈ 68.000 руб.).
2020 ГОД
В это сложно поверить, но статистика – сторона незаинтересованная, с ней не поспоришь, уровень заработной платы вырос даже во время разбушевавшегося вируса.
В первую неделю после празднования китайского Нового года (25-31 января 2020 г.) размер средней зарплаты в Китае вырос на 14,5%. Об этом свидетельствуют данные нового отчета, опубликованного на рекрутинговом портале Zhaopin. Средний размер ежемесячной зарплаты в 38 основных городах составил 9.311 юаней (примерно 85 тыс.руб.). Наиболее высокий уровень отмечен в Пекине – 12.326 юаней (примерно 112.536 руб.).
Ухань, который отрезан от всего внешнего мира, также попал в группу городов с высоким размером оплаты труда. По данным на 7 февраля, средняя зарплата достигла 9.637 юаней (примерно 87.986 руб.), что на 27% больше, чем год назад. Скачок зарплат авторы доклада связывают с ростом потребности в рабочей силе для борьбы с коронавирусом. Расширение найма было также отмечено в интернет-сфере.
Кстати, зарплата китайского лидера Си Цзиньпина составляет около 12.000 юаней в месяц. Это около 120.000 рублей. Без вычета партийных взносов, конечно. Партии генсек ежемесячно отчисляет 2% своих доходов. И это не самый высокий оклад в высших эшелонах власти. В среднем высшее руководство Китая получает зарплату в 14.610 юаней (приблизительно 133.388 руб.).
В целом, работники государственного сектора зарабатывают на 6% больше, чем их коллеги из частного сектора.
Другими прибыльными сферами в Китае с самыми большими среднемесячными заработками являются ТОП-менеджмент крупных компаний (9.754 юаней ≈ 89.053 руб.), IT-технологии (9.457 юаней ≈ 86.341 руб.), разработка новых технологий (8.566 юаней ≈ 78.207 руб.), юриспруденция (7.849 юаней ≈ 71.661 руб.), фармацевтическая индустрия (7.185 юаней ≈ 65.599 руб.).
И сферы, где сложнее всего разбогатеть, с самыми низкими среднемесячными зарплатами: службы поддержки и колл-центры (5.325 юаней ≈ 48.617 руб.), сельское хозяйство (4.820 юаней ≈ 44.006 руб.), туризм и гостиничный бизнес (4.732 юаней ≈ 43.203 руб.), сфера услуг (4.722 юаней ≈ 43.111 руб.), швейная и текстильная промышленность (3.962 юаней ≈ 36.173 руб.).
Китай по-прежнему является одной из самых неравномерных стран в мире с точки зрения неравенства доходов, хотя он добился определенного прогресса за последнее десятилетие.
Уровень опыта является наиболее важным фактором в определении заработной платы. Естественно, чем больше опыта, тем выше зарплата.
В целом, сотрудники со стажем от двух до пяти лет зарабатывают в среднем на 32% больше, чем новички и стажёры во всех отраслях и специальностях.
Профессионалы с опытом работы более пяти лет, как правило, зарабатывают в среднем на 36% больше.
Если стаж работника перевалит за десять лет, зарплата увеличится на 21% и дополнительно на 14% для тех, кто перешагнул отметку в 15 лет. У многих зарплата удваивается относительно начального оклада, когда стаж достигает 10 лет.
Следующим важным фактором, влияющим на размер оклада в Китае, является наличие (или отсутствие) высшего образования.
Работники с дипломом о высшем образовании зарабатывают в среднем на 17% больше, чем их сверстники, которые осилили только среднюю школу.
Сотрудники, получившие степень бакалавра, зарабатывают на 24% больше, чем те, кому удалось получить сертификат или диплом.
Магистры получают заработную плату, которая на 29% больше, чем у тех, кто имеет степень бакалавра.
Наконец, обладатели докторской степени зарабатывают на 23% больше, чем обладатели степени магистра в среднем, выполняя те же рабочие функции.
И наконец, половая принадлежность работника тоже влияет на уровень зарплаты. Мужчины в Китае зарабатывают на 14% больше, чем их коллеги-женщины, даже выполняющие аналогичные рабочие функции.
Почему в Китае высокие зарплаты? Потому что всем выгодно оформлять зарплату «в белую», благодаря лояльной налоговой политике.
С 1 октября в Китае подняли необлагаемую налогами часть зарплаты с 3.500 до 5.000 юаней (больше $700 или ~ 48,5 тыс. руб.) в месяц. Подходный налог платится лишь со всего, что выше этой суммы. Причём эта же сумма вычитывается из окладов, которые выше этой цифры, перед обложением налогом.
В Китае снижение налогового бремени обеспечило рост ВВП на 0,8% в 2018 году. В этом же году КНР снизила налоговую нагрузку на предпринимательство на 1,3 трлн юаней, в 2019-м – еще на 2 трлн юаней ($298 млдр).
Я занимаюсь бизнесом в Китае более 20 лет и ощущаю на себе все нововведения. С компаний, зарегистрированных в Шанхае, как малое предприятие, взимается налог на прибыль всего 5%, НДС 3%, НО на сумму до 300.000 юаней ($45.000) в квартал его платить не нужно. Если компания Гонконгская – отчислений ещё меньше.
А ещё вполне реально возвращать уплаченные налоги, получать гранты, дотации и кредиты под очень маленькие проценты, если занимаешься социально-ориентированным и государственно-угодным делом.
И это не пустые слова или лозунги.
Очень большие средства сейчас выделены властями для помощи предприятиям, которые потерпели большие убытки в период эпидемии и не могут выполнять взятых на себя обязательств.
А всё, что касается развития инновационных технологий в медицине – сейчас будет в самом ТОПе. На днях поделился с крупными инвесторами некоторыми своими мыслями по поводу одного проекта с медицинской тематикой. Сказать, что идея вызвала заинтересованность с их стороны – это ничего не сказать. Все понимают, что это «золотая жила» в следующие 5 лет, и каждый хочет стать частью потенциально успешного бизнеса. Государство и чиновники готовы помогать наиболее перспективным инициативам. Поэтому с каждым днём я всё больше набираюсь уверенности в необходимости попробовать осуществить задуманное. Но об этом в следующих постах…
