Несомненно, открыть Интернет и прочитать данные статьи можно и самостоятельно. Можно купить Трудовой кодекс и к нему в нагрузку Комментарии. Но так ли вы поймете их?
Натыкаясь то и дело на различные форумы, где обычные люди спрашивают о нарушении трудовых прав, меня просто до глубины души поражают некомпетентные ответы специалистов в юриспруденции, которые мало того, что часто неправильно разъясняют, так еще и мнения их кардинально расходятся. Как быть тогда простому работнику?
Разложу две статьи Трудового законодательства, которые касаются восстановления нарушенного права в трудовой деятельности- 392 и 393.
Статья 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.
Что это значит. Это значит, что в тот момент, когда вы узнали что ваши трудовые права нарушены( например, всех обеспечили,а вас не обеспечили спецодеждой, которой по требованиям обязан обеспечить работодатель) - у вас есть 3 месяца на обращение в суд.
Если вас незаконно уволили или вы не согласны с тем, что васс уволили, например, за прогул- у вас есть 1 месяц на подачу иска.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Это значит, что, если уволившись, вас не рассчитали в день увольнения ( согласно статье 140 ТК РФ), то у вас есть 1 год на обращение в суд.
Вот этот нюанс меня волнует. Многие "юристы" отвечают, что срок- 1 месяц. И люди верят, к сожалению.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Тут формулировка хитрее не бывает. Если вы, как работник, к примеру такси, 10 мая повредили автомобиль, 30 августа уволились, а работодатель обнаружил поломку 10 сентября, то у него есть 1 год чтоб с вас взыскать ущерб. И год этот начинает течь от 10 сентября, то есть с того дня, как ущерб обнаружился.
При пропуске по уважительной причине сроков, установленной частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены.
Тут все просто- если вы докажете, что пропустили срок по уважительной причине, то сроки меняются. Например, человек попал в тяжелую аварию и лежит в больнице, сообщить на работу о причинах неявки он не может. Его увольняют за прогулы. Через три месяца он благополучно выздоравливает. Месячный срок он, естественно, пропустил. Но по уважительной причине. И обращаясь в суд он предоставляет справку, выписной эпикриз, что в этот месяц ( который ему 392 статья дает на восстановление прав) он не то что права- он ебя не мог восстановить. И суд восстанавливает срок. И у человека есть месяц на восстановления своего права.
Статья 393 ТК РФ.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Тут закон полностью на стороне работника. При нарушении ваших трудовых прав- вы не платите ни госпошлину ни другие судебные издержки, если обращаетесь в суд за восстановлением своих прав.
Пусть ваши трудовые права никогда не нарушаются и вы будете на особом счету у работодателя.
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал.