Отпуск регулируется нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. Глава 19 ТК РФ регламентирует все положения, связанные с соблюдением права граждан на отдых по закону.
Условия предоставления ежегодного отпуска определяются статьями 114 - 128 ТК РФ. Отдых исчисляется календарными днями, поэтому при его оформлении необходимо учитывать выходные, а вот праздники отпуск продлевают.
Помимо ежегодного основного отпуска кодекс выделяет следующие виды отдыха:
🔹ежегодный удлиненный отпуск;
🔹дополнительный;
🔹административный;
🔹отпуск по беременности и родам;
🔹учебный отпуск.
Каждый из перечисленных видов имеет свои особенности и предоставляется только ограниченному кругу лиц, тогда как основной отпуск полагается всем без исключения работникам, трудящимся по трудовому договору.
Лица, с которыми заключены договора гражданско-правового характера, претендовать на отпуск не могут. Их деятельность регулируется нормами не Трудового кодекса, но Гражданского, который не предусматривает подобной гарантии для исполнителя договора.
Для медицинских работников, педагогов, спасателей и ряду других категорий граждан предусматривается удлиненный отпуск. Он компенсирует непростые условия работы, а его продолжительность колеблется от сферы работы и должности. По сути своей это тот же стандартный отдых, только с большим количеством дней.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .