Всем привет, с вами канал "Жизнь Без Проблем". Сегодня многие молодые и амбициозные люди думают на такую тему - "куда бы хорошо устроится?". Дак вот сегодня я расскажу как стать руководителем в Сбербанке.
Существуют требования и стандарты применяемые к кандидатам в руководящие должности Сбербанка, давайте по-порядку.
Каждый кто приходит в Сбербанк без опыта работы, должен проделать стандартный "путь продаж". Сначала вам проведут собеседование, где и решат подлежите вы под этот путь в целом или нет.
Первая ступень:
Консультант по банковским продуктам, сокращенно "КБП". Как правило изначально берут на одну должность двух кандидатов, заведомо один из них не попадёт на должность, между ними руководитель сеет дух соперничества, кто покажет лучший результат в продажах, тот и остается на должности, а второй либо "до свидания", либо ему предложат должность "за окном"**
"За окном" - менеджер по обслуживанию (МО), они как правило не имеют особого карьерного роста, только если будут просить о переводе на менеджера по продажам (МП). В их обязанности входит многое: от пробивания квитанций, до разбора вопросов старушек куда "делись деньги с книжки?!" (чаще всего они их уже снимали и просто забывают. Сбербанк не крадет чужие деньги.)
Вторая ступень:
Менеджер по продажам (МП). К данной должности тебя допускают, если ты показал на протяжении трех месяцев в должности КБП выполнение плана продаж. После чего тебе необходимо самому подойти к руководителю и попросить занести тебя в запасный резерв МП. Как только освобождается должность МП, необязательно в твоем доп. офисе, тебе предлагается попробовать себя в новой должности. Далее выбор только за тобой. Средняя ЗП напрямую зависит от района где ты живешь, в Ярославской области это 35 - 40 т.р. при среднем выполнении плана (можно и больше).
МП тоже работают "за окнами", но как правило их места выделяются в доп. офисе либо отдельным расположением, либо как то еще. МП занимаются продажами банковских продуктов посерьезнее (выдача ипотек, кредитов, оформление вкладов и т.д.)
Третья ступень:
Если менеджер показал на протяжении полу года так же хорошие показатели в продажах, его данные отправляют на проверку рег.мену (региональному менеджеру - он выше руководителя доп.офиса) и тот уже вправе "дать добро" на рассмотрение кандидата на должность руководителя отделения дополнительного офиса (РОДО). Так же как и со всеми должностями, если освобождается место в близь лежащих отделениях, то вам предлагают туда перейти. В обязанности руководителя входит: следить и способствовать выполнению плана продаж и КБП и МП, следить и способствовать плавной загруженности очереди. И т.д., средняя ЗП у руководителей 50-60т.р. но работают они не за неё, у руководителей существуют квартальные премии. Если планы выполнены то ЗП вместе с кварталкой может быть и 150 и 200 т.р.
Много всего интересного в жизни Сбербанка, пока не побываешь не поймешь. Всем спасибо за прочтение ставьте лайки и подписывайтесь.