Знание своих прав и обязанностей поможет избежать возникновения конфликтных и несправедливых ситуаций при взаимодействии с работодателем. Наше законодательство не стоит на месте и постоянно совершенствуется, ниже будут представлены несколько нововведений, которые понадобятся каждому сотруднику, работающему по трудовому договору:
1. Теперь трудовая книжка будет электронной (ЭТК).
Обязанность в оформлении такой трудовой книжки ложится на работодателя. Перевести сотрудника на электронную трудовую книжку можно будет только с его согласия. Каждый работодатель не позднее 30.06.2020 г. обязан будет уведомить каждого сотрудника о возможности перехода на электронный формат. При этом, каждый сотрудник будет иметь право пользоваться как бумажной, так и электронной трудовой книжкой одновременно.
Все сведения, касающиеся трудовой деятельности сотрудника, будут сообщаться в ПФР, а именно: сведения, касающиеся приема сотрудника на работу, увольнения, перевода, а также написания заявления о выборе формата трудовой книжки. В дальнейшем предусмотрено введение ответственности работодателя за неподачу или несвоевременную подачу таких сведений в Пенсионный Фонд России. Однако, с законодательной точки зрения регламентирован лишь вопрос текущей работы сотрудника, а как же быть с прошлыми трудовыми заслугами?
Работник получит возможность в любой момент посмотреть записи, которые делает работодатель, а также оперативно прислать информацию о своем рабочем стаже при трудоустройстве, в том числе и для работы удаленно.
На мой взгляд, процесс перехода на электронные трудовые книжки достаточно сложен, но данные нововвведения удобны как для работодателя – уменьшатся издержки на хранение бумажек, экономия времени и более упорядоченная система хранения сведений о трудовой деятельности сотрудников, так и для работника - не нужно бояться того, что бумажка будет потеряна и понадобится долгое время на ее восстановления, для подтверждения своей трудовой деятельности не нужно будет предъявлять в обязательном порядке бумажный носитель, возможность в любой момент ознакомиться со своими трудовыми данными, оперативно внести в них изменения, уменьшится возможность ошибок в трудовой книжке. Однако любой современный информационный институт активно развивается, что не исключает возникновения цифровых поддделок трудовых книжек.
2. Производственный календарь на 2020 г. и увеличение МРОТ
Всего в 2020 г. 366 дней,248 из которых являются рабочими, 118 выходными днями. Из-за того, что 23.02.2020 г. приходится на воскресенье, будет осуществлен перенос выходного дня на понедельник и мы будем отдыхать целых три дня. В марте у нас такая же ситуация, отдыхаем с 07.03 по 09.03 включительно.
На Первомай отдыхаем 5 дней - с пятницы по вторник.Благодаря переносу выходных с 4 и 5 января. А на День Победы - 3 дня - с субботы по понедельник. В общей сумме майские праздничные выходные составят 8 дней, с 01.05. – 05.05. включительно, а также с 09.05 – 11.05 исключительно.В июне благодаря тому, что 12.06. выпадает на будний день, отдыхает три дня соответственно.
А вот длинных осенних каникул не будет. День народного единства, который мы отмечаем 4 ноября, в 2020 году приходится на среду. Стало быть, никаких переносов не будет. Отдыхаем один день, что не совсем удобно.
+ Немножечко о приятном, 31.12.2020 г. выпадает на четверг, поэтому депутаты планируют сделать его обязательным выходным днем!
С 01.01.2020 г. минимальный размер оплаты труда увеличен на 850. Теперь МРОТ составляет 12130 рублей в месяц. До настоящего времени он составлял 11280 рублей в месяц. (таблицу дома составить по субъектам)
3. Электронный документооборот между Работником и Работодателем.
В силу того, что многие предприятия работают по старой «системе», то при обмене теми или иными документами, необходимы «живая» подпись сотрудника и синяя печать организации. При введении данной инициативы значительно упростится и стандартизируется ведение кадрового производства, минимизируется «бумажная» волокита как при трудоустройстве (возможность составления электронного трудового договора) так и при непосредственном осуществлении трудовой деятельности (заявления на предоставление отпуска, на перенос отпуска, заявление о переводе, приеме на работу увольнении с работы и др.).
С одной стороны, такой обмен документами упростит взаимодействие между работником и работодателем, но с другой стороны, не исключит цифровых сбоев, утраты документов, непонимания структуры и смысла данной системы сотрудниками (работниками кадровой службы), которые всю жизнь работали с осязаемыми бумажками, а также непонимания со стороны сотрудников, не умеющих правильно и корректно пользоваться всеми компьютерными благами 21 века.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (разделение отпуска и сроки перечисления отпускных)
Предлагается внести изменения в п. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Ранее отпускные перечислялись работнику в течении 3 календарных дней до начала отпуска, что не всегда соответствовало интересам сотрудников. Если работник идет в отпуск с понедельника, то отпускные должны быть ему выплачены не позднее четверга предыдущей недели.
Теперь предлагают перечислять отпускные за будут непозднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемого отпуска. Если сотрудник идет в отпуск с понедельника, выплатить отпускные ему обязаны не позднее среды предыдущей недели. Более ранние выплаты отпускных являются правильными и позволяют сотруднику заранее закончить все приготовления к приближающемуся отпуску.
Нововведение может коснуться и ст. 125 ТКРФ, которая регламентирует вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по взаимному соглашению сторон. Указано, что обязательным условием соблюдения трудового законодательства является - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Инициатива предполагает, что в случае обращения работника с желанием отгулять весь отпуск одним разом, работодатель не будет иметь права ему отказать. Однако на практике часто встречаются случаи, в которых работодатели обязывают работников делить свой отпуск и выступают против долгого отсутствия работника на работе и отказывают в единоразовом отгуле отпуска сотрудникам. Чтобы обезопасить сотрудников от таких отказов и разрабатывается данная инициатива.
5. Продление срочных трудовых договоров.
Предлагается внести изменения в ст. 59 ТКРФ, регламентирующую положения о срочных договорах, которые заключаются между работником и работодателем на определённый срок (от нескольких месяцев до 5 лет). Сейчас продлить трудовой договор могут только некоторые категории граждан, например беременные, работающие по срочному договору.
Проект изменений предполагает единоразовое продление срочных трудовых договоров на срок не более 5 лет по соглашению сторон. На практике часто возникают ситуации, при которых срочный договор заключен на несколько месяцев, а сотрудник не успевает выполнить возложенные на него трудовые обязанности, либо сотрудник которого замещают, не вышел на работу. Требуется продление договора, а оно невозможно.
Данная инициатива даст спокойствие и гарантии сторонам трудового взаимодействия, работодателю – беспрерывное ведение деятельности компании, работнику – возможность без спешки осуществить выполнение намеченных трудовых задач.