А знаете ли вы, что перевести работника на другую работу работодатель может только с его письменного согласия?
Перевод на другую работу является изменением определённых сторонами условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель может перевести своего работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не повлечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора. К примеру, на равноценную заработную плату, с тем же расписанием трудового дня и должностными обязанностями.
Работодатель может предложить своему работнику перевестись на другую работу при:
- сокращении численности или штата работников организации;
- несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (в этом случае должны быть соответствующие результаты аттестации);
- прекращении трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;
- наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.
Ни при каких обстоятельствах нельзя переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (справочка должна быть).
Перевод может быть, как временным (к примеру, беременную женщину переводят на облегчённые условия труда), так и на иную постоянную должность.
Основанием для временного перевода могут быть:
- замещение временно отсутствующего работника;
- изменения состояния здоровья работника, в связи с чем ему необходимы облегчённые условия труда;
- наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими.
Без согласия работодатель может перевести своего работника на другую работу не обусловленную трудовым договором в исключительных случаях.
Временный перевод, в том числе без согласия работника, возможен:
- по соглашению сторон на срок до одного года;
- для замещения временно отсутствующего работника;
- в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.д. на срок до одного месяца;
- в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Рекомендуем также к прочтению статьи об увольнениях и про уволенных работников
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!