А знаете ли вы о то, что мамы и папы, воспитывающие трёх и более детей, имеют право на выход в отпуск в удобное для них время. Только обратите внимание, что возраст детей в такой семье не должен превышать 14 лет!
Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до четырнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время– статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правом на выход в отпуск в любое удобное время может воспользоваться, как один родитель, так и оба.
Все остальные работники должны ходить в отпуск строго по графику, утверждённому работодателем. С одной стороны, график согласовывается с работниками. С другой - если весь коллектив уйдёт отдыхать в летний период, то весь производственный процесс просто остановится. Не может работодатель закрыть своё предприятие/ организацию и распустить всех в отпуска. Вот и приходится работодателю распределять очередность выхода работников в отпуска. В этих случаях у многодетных родителей есть приоритет при выборе периода отдыха.
График отпусков на очередной календарный год утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работника должны известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
Может ли работодатель отказать родителю, воспитывающему трёх и более детей, не достигших 14-летнего возраста, сменить период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
Нет, не может. В данном случае нужно ссылаться на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой установлено право родителя, имеющего трёх и более детей в возрасте до 14 лет, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
За отказ предоставить отпуск многодетному родителю в удобное для него время, работодатель будет привлечён к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Наказание за данное правонарушение предусмотрено в виде штрафа:
должностных лиц - в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
индивидуальных предпринимателей - в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
юридических лиц - в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
Для защиты своих прав обращайтесь в Федеральную службу по труду и занятости и её территориальные органы (государственную инспекцию труда), прокуратуру, суд.
Заявление пишется в произвольной форме, с указанием допущенных нарушений (когда и в чём они выразились, в отношении кого), требованием о принятии мер в отношении работодателя, данных заявителя (ФИО, места проживания, телефон для связи) и регистрируется в приёмной (с отметкой о получении), либо направляется заказным письмом с описью вложения.
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!