Порядок оформления сотрудника в штат упорядочен трудовым законодательством.
🔺Разберем основные этапы оформления в штат юридического лица.
⠀
1️⃣ Выбрать тип договора. Есть два вида - трудовой - оформляется для постоянной работы; гражданско-правовой - заключается для выполнения разовой работы;
⠀
2️⃣ Издать приказ о приеме на работу. Его вручают работнику под роспись в течение 3-х дней. И на основании его работнику выплачивают заработную плату.
⠀
3️⃣ Внести в трудовую книжку запись, где будет указана должность и номер приказа о приеме на работу. Делать это надо без сокращений и с обязательным присвоением порядкового номера
⠀
4️⃣ Заполнить личную карточку. В ней отражена вся нужная информация:
⠀
-Номер приказа о приеме на работу;
-Данные паспорта;
-СНИЛС;
-Диплом;
-Военный билет;
-И прочая необходимая информация.
⠀
🔺Если пренебречь этими правилами, то можно навлечь на компанию административную ответственность.
⠀
Какой шаг при оформлении сотрудника в штат легче всего забывается?