80% кандидатов на вопрос «Почему вы ищете работу» отвечают: «Не вижу возможностей для развития на текущем месте». И в 99% случаев это фейк.
⠀
За этими «отсутствующими возможностями» стоит все что угодно от «мало платят» до «начальник не ценит».
⠀
Но иногда возможностей и правда нет. Давайте разбираться, что это за ситуации и почему именно в них сменить работу — хорошая идея.
⠀
1️⃣ Роль не соответствует вашей личной долгосрочной карьерной цели или замедляет движение к ней.
⠀
Для этого важно понимать свой карьерный вектор и действовать в согласии с ним.
⠀
2️⃣ Роль не помогает прокачать навыки, которые понадобятся в будущем.
⠀
Понадобятся для чего? Для той самой карьерной цели! Если через 5 лет я хочу свой бизнес, то как мне в этом поможет убиваться табличками эксель по 5 часов в день? Может я лучше потрачу время на прокачку коммуникации, эмпатии, лидерства?
⠀
Работайте по ключевым навыкам >80% времени и ищите роль, которая вам это даст. Или наполните текущую нужными функциями.
⠀
3️⃣ Вам предложили работу, которая вас быстрее приблизит к цели и поможет прокачать более релевантные навыки.
⠀
❗️Обратите внимание — я не написала «предлагают больше денег». И это не случайно — денежная мотивация очень недолговечная и потому не может стать основой долгосрочного карьерного удовлетворения.
⠀
4️⃣ Культура компании не соответствует вашим ценностям.
⠀
В некоторые ситуации бессмысленно пытаться влезть со своим самоваром. Всю компанию не переделать, иногда свои нервы — дороже.
⠀
Если вам не повезло с вашей командой, возможно, стоит посмотреть, что там в смежных отделах — там может быть своя культура.
⠀
5️⃣ Плохие отношения с руководителем (❗️и вы уже попробовали все способы их улучшить, и его уход не предвидится).
⠀
Руководитель — ваш ключевой контакт в компании. Полагаться только на него тоже не стоит, ведь в любой момент что-то может пойти не так. Поэтому я всегда рекомендую развивать нетворк и повышать свою видимость.
⠀
НО какие бы крутые отношения у вас не были с топ-менеджментом, другими командами, отношения с непосредственным начальником могут стать той самой ложкой дёгтя в бочке мёда.
