В ноябре 2019 года находился 3 дня в Сеуле. Город очень понравился своим удобством для жизни и гармонично обустроенным пространством. Рядом с небоскребом обязательно какой-нибудь сквер или маленький зеленый парк, есть скамейки и фонтанчик.
Но, что меня еще удивило – так это забастовки корейцев. Видел одну из них и почувствовал, какая сила в этом кроется. После этого полез в интернет и выяснил, что в последнее время сотрудники автомобильных концернов KIA и HYUNDAI не раз проводили забастовки, с целью улучшить условия труда. Требовали как повышения заработной платы, так и улучшения условий труда, отмену ночных смен. И, что, интересно, они, объединившись в профсоюзы, достигают существенных изменений в лучшую сторону.
Одной из причин последних забастовок стало то, что ссылаясь на отсутствие денег, руководство компании не хотело повышать оплату работникам. А в это же время:
«Дополнительную волну возмущения рабочих вызвала информация о том, что в среду концерн завершил сделку по приобретению земли в элитном сеульском районе Каннам, который стал популярен благодаря хиту южнокорейского рэпера Psy Gangnam Style. За участок размером около 80 тысяч квадратных метров руководство компании заплатило $10 млрд и собирается построить на этой территории новый штаб, гостиницу и парковый комплекс. При этом первоначально земля была оценена в $3 млрд.»
В общем, в мире одинаковые проблемы, только в разных масштабах.
Я вспомнил, когда, работая на заводе, у нас была проблема – стояла невыносимая жара в цехах, доходило до 34 градусов.
И работать в такой температуре не просто не комфортно, но и опасно. Люди просто отказывались работать, но это вызывало только ругань и недовольство. Не раз мы обращались к руководству и в профсоюз с просьбой решить этот вопрос. На что получали дежурный ответ: через несколько лет заложена смета на ремонт цеха, тогда и будут предусмотрена дополнительная вентиляция. И «лето короткое – потерпите немного». И так было, как мне рассказывали, каждое лето. Доходило до того, что мы сами группой собрали деньги и купили себе вентилятор. Стало чуть лучше.
Писали письма в надзорные органы, и даже один раз приходила проверка! Был пасмурный день и температура была чуть выше нормы. Так, проверяющие измерили температуру на уровне 10 см от пола. Вердикт – «все в норме, рабочие условия полностью соблюдены».
Один раз человеку стало плохо и его увезли на скорой. Тогда у завхоза неожиданно появились несколько вентиляторов и нам негласно разрешили делать дополнительные перерывы и выходить на улицу. Также были дополнительно задействованы зимние обогреватели, просто гоняющие воздух. Но и от этого стало чуть получше. Что касается забастовки – до этого не доходило, потому что в основном люди боятся потерять работу. Вроде как на словах все за, а если до дела доходит, то все молчат. Вот тогда инициатива и достает инициатора.
Я не призываю к забастовкам.
А как цивилизованно решать эти проблемы?
У вас есть предложения – поделитесь.