В 2020 году 366 дней, на один больше, чем обычно. Лишний день надо учесть при расчетах с работниками, налоговиками и контрагентами. Високосный год повлияет на расчет зарплаты, поскольку обычно в високосном году больше рабочих дней и часов, чем в других годах. Работодатели считают зарплату исходя из фактически отработанных дней или часов в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса. Доплату за сверхурочную работу считают из часовой ставки, рассчитанной исходя из месячной нормы рабочих часов или из средней часовой ставки. Лишний день в феврале увеличит число рабочих часов в году. Соответственно, если считать среднюю часовую ставку, оклад надо поделить на большее число рабочих часов. Что касается отпускных, то для их расчета надо разделить зарплату работника за последние 12 месяцев на 12 и на среднее число календарных дней в месяце 29,3. Этот показатель фиксированный и не зависит от того, сколько дней в году. В одном случае високосный год все же повлияет на расчет отпусков. Речь о ситуации, когда работник уходит в отпуск с 1 марта и позже, а в феврале отработал не весь месяц. Тогда при расчете среднего заработка надо определить число дней в неполном месяце. Для этого 29,3 нужно поделить на число дней месяца и умножить на число дней,выпавших на отработанный период.