Предприниматель, имеющий очень перспективную бизнес-идею и финансы для реализации задуманного, конечно же, нуждается в надежных, ответственных и компетентных сотрудниках. Как найти сотрудника?
У нас до сих пор подавляющее большинство предпринимателей сами ищут сотрудников, не прибегая к помощи кадровиков. Дело в том, что не все руководители предприятий доверяют сторонним специалистам, которым ко всему прочему нужно еще и платить. Действительно, проводить собеседования и изучать резюме можно и самостоятельно, однако к этому делу следует отнестись со всей серьезностью и ответственностью.
Безусловно, очень важна квалификация соискателя работы, его образование и профессиональный опыт. В то же время нельзя забывать о психотипе человека, о его характере и внутренней мотивации. Специалисты в сфере рекрутинга очень хорошо все это чувствуют, они знают определенные нюансы, которые не так сложно постичь.
Особенности поиска сотрудника
Иногда некоторые качества потенциального сотрудника, кажущиеся ценными, на самом деле будут только мешать в работе. Например, если вы желаете взять на работу бухгалтера, нет необходимости в том, чтобы он имел хорошее абстрактное мышление, отличался особой креативностью. Ему, прежде всего, нужно хорошо разбираться в конкретике, он должен уметь все расставлять по полочкам, если желает устроиться на работу в бухгалтерию.