Это позволяет сделать закон. Мой клиент так год на работу не ходит и получил заработную плату. Но это тяжелый труд, который требует внимания к мелочам и помощи адвоката.
И конечно это не применимо, если ваш работодатель очень грамотный. Но сработать может.
Итак.
Если вам не платят заработную плату и устали терпеть. То Трудовой кодекс позволяет вам не выходить на работу, если вам не платят заработную плату более 15 дней подряд.
Для этого вы должны известить работодателя письменно о приостановлении работы и можете заниматься своими делами, не выходя на работу.
За вами на весь период приостановления работы будет сохраняться средний заработок.
Но помните, что вы обязаны выйти на работу не ранее следующего дня после получения от работодателя письменного извещения о готовности выплатить долг по заработной плате в день выходя на работу.
Важно учитывать, что долг по заработной плате считается только по основной оплате, т.е. премии, поощрения и другие подобные выплаты не считаются основной заработной платой и при их не выплате вы не вправе приостанавливать работу.
Так же важно, если работодатель выплатить зарплату частично, т.е. долг будет уже не 16 дней, а за 10, то вам лучше выйти на работу.
Так же важно учитывать, что вы не вправе приостановить работу, если вы: государственный служащий, военный, от вашей работы зависит жизнедеятельность населения, если вы спасатель или обслуживаете опасные объекты и процессы.