Куда идет человек, когда его сокращают или увольняют. То есть сложилась ситуация, когда у человека больше нет источника дохода? Правильно - на биржу труда, и большинство открывают сайты с вакансиями в надежде найти хорошее предложение. И вот здесь нас ждет сюрприз - большинство просто не увидят вакансии, которые им бы хотелось видеть. Потому что работодатель этого не хочет по ряду причин...
Поиск идеального работника или почти Святого Николая...
Когда смотришь вакансии на сайтах по трудоустройству, иногда просто поражаешься требованиям работодателя: до 35 лет, желательно без детей, наличие автомобиля или водительских прав, отсутствие кредитов, ипотеки и штрафов, знание двух и более языков, рекомендательные письма, желание работать по 12 часов - а получать как за 8, брать на ночь работу домой... Одним словом на второй странице с предложениями - Вы начинаете понимать, что вы никак не попадаете под требования рекламодателя.
Маленькая хитрость сайтов по поиску работы
Это Вам еще повезло, что вы увидели эти вакансии. Потому что на этих сайтах и порталах есть маленькая хитрость, о которой мало кто знает - но очень сильно выручает работодателей.
По Законам Российской Федерации в тексте требований, в самом описании вакансии нельзя указывать возраст и пол. Допустим в компанию нужны только молодые мужчины до 30 лет. Если объявление по работе будет сформировано таким образом, то компанию - работодателя ждет штраф. Как и сам интернет ресурс по поиску работы.
Нельзя указывать что требуется человек с автомобилем, причем автомобиль должен быть до такого то года выпуска и так далее. Это чтобы не было ситуаций - когда наличие автомобиля является небольшим превосходством перед другим соискателем, у которого нет автомобиля.
И таких ограничений по Закону достаточно много, которые работодатель успешно... обходит. И при этом не нарушает Закон. Такая функция есть почти на всех сайтах по поиску работы.
Галочка, которая оставляет вас без шансов на работу
Как говорит русская пословица "А ларчик просто открывался"... Так и здесь - нечего сложного нет. При подаче вакансии работодатель в личном кабинете компании просто ставит галочки в самых обычных фильтрах - кому это объявление не показывать. Вот здесь он может указать все что угодно: не показывать кому уже за 40 лет, нет работы последние два года, нет автомобиля, есть дети и так далее.
Внутренний интерфейс сайта или портала - это кухня ресурса по размещению объявлений по поиску работы. И эту кухню мало кто видит, и тем более никто проверять не будет. Открытый доступ - по размещенным вакансиям это другое дело. Там все составлено по закону, а вот помочь обойти закон - здесь у работодателя есть помощники, это самые обычные технологии. Которые работают против вас. Кто деньги платит на этих сайтах - компания которой нужны сотрудники. Кто платит, тот и заказывает музыку.
Получается очень интересная ситуация - вот вроде эпоха интернета, а обычные объявления расклеенные на столбах и опубликованные в обычных газетах, сегодня имеют сразу несколько больших преимуществ перед объявлениями о поиске сотрудников в интернете. В аналоговых бумажных объявлениях нет тех самых галочек в интерфейсе, при помощи которых нас так просто дурят... Все таки роботы нас победили, и разрыв в счете уже достаточно большой... Вот вам и высокие технологии...
Но не опускайте руки, если у вас в жизни сложилась ситуация когда работы нет. Дорогу осилит идущий. Обязательно осилит! Главное не отчаиваться! Все будет хорошо!
Другие материалы канала на эту тему:
Фото из открытых источников
© Новосибирский журнал I Карта записей канала