Молодые специалисты «РН-Няганьнефтегаза» осваивают новое направление деятельности. Нефтяники намерены разрабатывать и внедрять не только научные работы. Активисты вышли с предложением воплощать в жизнь и социальные проекты. К примеру, в этом году молодые нефтяники Нягани станут активными участниками подготовки и празднования юбилейной даты Победы.
Артуру Ахметову воплотить в жизнь научную идею, которую молодой специалист вынашивал ещё в магистратуре, удалось в «РН-Няганьнефтегазе». Его проект нашёл признание и принёс коммерческий успех родному предприятию.
Артур Ахметов, менеджер отдела подбора скважин-кандидатов предприятия «РН-Няганьнефтегаз»:
«Возможность участвовать в таких площадках, как конференции молодых специалистов, позволила мне не только представить свой проект публике, но и воплотить идею в жизнь, в производство».
Возможность писать, воплощать в жизнь проекты в «РН-Няганьнефтегазе» есть. Научные работы прогрессивной молодёжи успешно внедряются на производстве. Победителей межрегиональных научно-практических конференций включают в стратегический кадровый резерв.
Галина Булыгина, начальник отдела оценки и развития персонала предприятия «РН-Няганьнефтегаз»:
«Знакомим молодых специалистов с нашей организацией, с АО «РН-Няганьнефтегаз», с нашей отраслью, со всеми производственными структурными подразделениями, которые есть на производстве. И ребята вникают в производство и реализуют свои планы и амбиции, с которыми они поступили».
Молодыми специалистами в прошлом году реализованы и важные социальные проекты: помощь пожилым людям и детям-сиротам, участие в экологических акциях. На отчётном собрании согласовывают план мероприятий на этот год. Уже есть конкретные предложения.
Мария Ткачева, председатель совета молодых специалистов предприятия «РН-Няганьнефтегаз»:
«Этот год является Годом памяти и славы. И я бы порекомендовала больше проектов разработать именно на эту тему: волонтёрские движения, проекты на знание истории и знание героев Великой Отечественной войны».
Ежегодно на предприятие приходят не менее пятнадцати выпускников профильных вузов. Над начинающими специалистами берут шефство опытные нефтяники. В программе адаптации предусмотрен целый ряд мероприятий – от посвящения в нефтяники и мастер-классов до интеллектуальных и деловых игр. А самые активные ещё и имеют возможность войти в состав корпоративного совета молодых специалистов. Его переизбирают каждые три года.
Источник: http://www.ugoria.tv/news/video/38103/