Увы,наш мир устроен так, что начальник твой может быть как милой кисунечкой, так и цербером настоящим. И если работая с первыми, мы редко задумываемся о том, что можем быть уволены по статье, то вот со вторыми нужно быть начеку. Поверьте мне, ни одну трудовую книжку такая запись ещё не сделала краше.
Итак,
Дано:
злющий босс;
вы, работающий на злющего босса;
неожиданное чп, которое вас настигло в рабочее время.
...Лицо красное, волосы растрёпанные, забегаете в приемную к руководителю, стучитесь, слышите чопорное "Зайдите!", в красках описываете случившуюся ситуацию, но...
...Или, например, беда настигла вас с самого утра, и ваш день начался не с кофе, а с затопления соседями, вы набираете номер своего начальника, и..
На самом деле, суть не в предисловии, как вы уже поняли, а в том, что в ответ вы слышите: "Нет, и если вас не будет на рабочем месте, то уволю за прогул, и всё!"
Так, так, так ну, начнем разбираться. Что же такое прогул? Это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня /смены или более четырех часов подряд.
"Но что же относится к уважительным причинам?" - скорее всего, сразу промелькнуло у вас в голове. Знаете, всё, что касается приятных абстрактных прилагательных, наш законодатель растолковывать особо не любит.
И раз уж нет у нас волшебного списка с уважительными причинами, позвольте мне обратиться к не менее волшебной судебной практике и представить следующие варианты:
- ваша болезнь и болезнь вашего ребёнка, но только при наличии "справки", как мы называем это в простонародье;
- исполнение общественных / государственных обязанностей (например, вы стали понятым, присяжным заседателем, свидетелем, членом избирательной комиссии);
- сдача крови и медицинское обследование, которое связано с этим;
- участие в забастовке (звучит неплохо, да?;) Но на деле такое мероприятие должно соответствовать всем требованиям трудового кодекса);
- заключение под стражу (тут, думаю, всё ясно и грустно);
- чрезвычайные ситуации, связанные с транспортными проблемами. И не из серии: "Моя машина утром не завелась, и я последовал её примеру". А ситуации, когда вы действительно оторваны от мира, и нет никакой доступной возможности в данный момент добраться до работы. Например, вы в глухой деревне, и дороги замело так, что никакой транспорт не ходит.
- авария дома, а-ля, пожар, потоп.
- невыплата заработной платы более 15 дней. Но здесь важно письменно уведомить вашего непосредственного начальника о приостановлении вами работы.
N.B. Запомните великую фразу: "Без бумажки ты букашка"- это основа основ в спорных моментах. Старайтесь всё фиксировать/подтверждать документами, чтобы потом, как говорится, не было "мучительно больно".
Тоже самое, кстати, касается и вашего работодателя.
Ведь, для того, чтобы уволить за прогул, необходимо, во-первых, зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, то есть, составить акт с 3 свидетелями или написать докладную вышестоящему начальству. Сделать отметки в табеле учета рабочего времени. Во-вторых, запросить у работника письменное объяснение. Как вы понимаете, такое уведомление в данном случае представляет собой документ. Также должен быть зафиксирован факт передачи вам его или направления. Если по истечении двух дней с момента получения уведомления объяснение работодателю не представлено, последний должен опять же составить об этом акт.
После представления работником объяснений и документов, работодатель принимает решение, и если оно не в вашу пользу, то отражается в виде приказа, с которым вас должны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней. При отказе в ознакомлении также составляется акт. Кстати,уволить за прогул могут только в течение месяца с даты его обнаружения.
N.B. При временной нетрудоспособности, в период официального отпуска и во время беременности вы "в домике", и никто вас уволить, не может, даже если очень захочет.
И помните: решение начальства об увольнении за прогул не является истиной в последней инстанции, и его можно смело идти обжаловать в районный суд по месту нахождения вашего работодателя (смотри выписку из ЕГРЮЛ) или по месту вашего жительства / по месту исполнения трудового договора.