#кадродел_работникам
По статистике, четверть всех увольнений в году приходится на первую неделю после праздников (хотя есть тут один секрет). Наверняка среди ваших знакомых найдётся кто-то, кто неумеренно "зажигает" на всех корпоративах и служит объектом восхищённо-возмущённых перешёптываний коллег. Оставим в стороне этическую сторону вопроса и поговорим о юридической: чем рискует такой "король вечеринки", поскандалив с кем-нибудь или просто напившись до горизонтального состояния?
Корпоратив – нечто промежуточное между вашей личной жизнью, в которую никто не вправе вмешиваться (начальство по работе уж точно), и работой, где всё регламентировано и подчинено Трудовому Кодексу и внутреннему распорядку. Есть один важный нюанс, в зависимости от которого корпоратив становится ближе одному или другому. И нюанс этот – рабочее время и его оплата. В подавляющем большинстве случаев корпоративы происходят происходят в нерабочее время и вне территории работодателя и оплате как рабочее время не подлежат.
В противном случае время веселья мало того, что пришлось бы оплачивать, так ещё инструктаж по ТБ проводить, и, конечно, ни о каком алкоголе не могло быть и речи.
Поэтому если на очередном корпоративе вы позволили себе лишнего вплоть до пьяной драки с шефом, уволить вас за это – парадокс! – по закону нельзя. Шеф может действовать частным образом, подав заявление о побоях куда следует. И это будет ваша с ним личная история. Так что если кого-то сильно достал начальник – не стесняйтесь, дождитесь ближайшего корпоратива – и вперёд!
А откуда же тогда берётся такая красноречивая статистика по увольнениям? Как я говорил, здесь есть один секрет. Он заключается в том, что все уволенные после корпоративов люди уходили по собственному желанию. Смелости у них хватило лишь на одно яркое выступление, но на длительное, хотя бы двухнедельное психологическое противостояние с начальством пороху уже не осталось. Как говорится, рекорд мало поставить, его нужно ещё и удержать.
Кто хочет научится не только ставить рекорды, но и держать – милости прошу в статьи:
И помните – не научитесь себя защищать, вас и без всякого корпоратива спровадят, потому что у начальника настроение плохое. Или навалят столько работы, что вы сами сбежите. Знайте свои права и умейте их отстаивать.
Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
