Очень часто на просторах интернета (чаще в комментах практически к любой статье) слышны баталии о том, что страну развалили, все разворовали и "вот в Союзе", а вот сейчас". Очень часто приводятся доводы, что вот в Союзе на предприятии работало 20 тыс человек, а теперь только 2000 и вот "до чего страну довели".
Давайте попробуем проанализировать почему так происходит.
Я стараюсь всегда опираться на законы физики и то, что вижу своими глазами. Всякое ХайлиЛайкли я пожалуй оставлю всяким либералам - это их хлеб. И вот я помню 2008-й, работал я тогда системным администратором на одном Ярославском заводе, и как известно сети нынче тянут в самые отдаленные дыры любого предприятия. Вот и мы излазали весь завод и вдоль и поперек. И было у нас 2 цеха - токарный и фрезерный. В каждом цеху было станков по 50 и соответственно человек по 25 в смене. Каждый человек в среднем работал на двух станках (были полуавтоматы, были детали под которые настраивали два разных станка и удобней было от станка к станку перейти, чем перенастраивать каждый раз), короче применялись всякие методики повышения эффективности труда.
Однажды в оба цеха привезли новейшие станки с ЧПУ, можно даже сказать не станки, а обрабатывающие центры. Мы там тоже сети тянули и языками зацепились с парнями. В общем обычные (по их меркам) станки, среднестатистические, недорогие и без выкрутасов. В общем в течение пары лет (пока писали программы и выстраивали технологические цепочки), 4 токарных и 8 фрезерных станка по производительности полностью заменили оба цеха. На каждом участке по одному оператору в смену, по сути только податчик заготовок заполняют и программу перезагружают, когда к другой детали надо перейти. Причем эти станки производят больше деталей и делают меньше брака. Благо на этом предприятии штат токарей/фрезеровщиков не сократили, а получилось увеличить объемы производства. Но суть не меняется - один современный станок вполне заменяет десяток человек.
Тоже самое в бухгалтерии - 50 лет назад, что бы рассчитать зарплату персоналу в 20 тыс человек требовалась целая армия бухгалтеров со счетами, а сейчас эту же самую работу вполне способны произвести несколько человек с программой 1с наперевес, тем более, что и персонала стало в 10 раз меньше.
Автоматизация и увеличение производительности оно во всем, даже если сравнивать землепашца с лошадью, и современный трактор, то в свое время крупные предприятия по вспахиванию земли закрылись и открылись колхозы и совхозы с тракторами.
Причем эта глобальная автоматизация, она не только в России, она по всей планете, везде внедряют роботов, обрабатывающие центры, автоматизированные линии и так далее.
Так что сравнивать Советский союз с современной Россией в этом плане некорректно. Даже если бы Союз остался - автоматизация все равно проникала бы во все отрасли и все равно крупные предприятия уменьшались бы, как минимум по численности персонала.
Есть и еще одна штуковина: мы часто ездим по разным предприятиям области и видим большую разницу между организацией энергоэффективности у старых предприятий и новых современных. Нам очевидно, что старым предприятиям с новыми конкурировать невозможно - расходы тепловой и электроэнергии у старых гораздо больше и чтобы эти расходы сделать одинаковыми - надо просто сносить старые корпуса и на их месте возводить новые.
Но и это еще не все. Раньше предприятия делали полного цикла - если мы производим моторы, то у нас и литейка своя, и металлообработка своя, и ковка своя, и механическая обработка и пластики, и электрика и проектное бюро, в общем все все все делаем в одном месте. А в соседнем городе авиационные двигатели делают и такая же свистопляска - полный цикл, от руды до готового двигателя. С одной стороны это конечно все работало и выпускало конечный продукт. Но эффективно оно могло быть, только когда все это было общее - государственное, и никто не считал расходы ни на доставку, ни на электроэнергию, ни на прочие существенные затраты. Когда начали считать затраты - оказалось, что гораздо эффективнее каждому специализироваться на чем то своем - КБэшники могут проектировать сразу на 2-3 завода, Литейка тоже может лить и то и другое, технологические оснастки можно выделить в отдельное производство и так далее - так и начали разваливаться крупные предприятия на большое количество мелких - и не потому что все плохо и все разворовали, а потому, что так эффективнее - то есть при меньших трудозатратах получать лучший результат. Плюс существенное развитие получила логистика - дороги стали лучше, транспорт быстрее, авиация и железнодорожный транспорт развились и теперь перебросить запчасти из одной части страны в другую стало эффективней, чем тащить руду и энергоносители. Проще говоря сейчас одно предприятие может очень классно производить например один единственный подшипник и поставлять его на все предприятия, где нужен будет именно такой подшипник, но это будет самый лучший подшипник такого класса, а другое предприятие, на другом конце страны может производить другой подшипник - но тоже лучше всех, а у предприятия потребителя есть возможность взять два самых лучших подшипника и собрать из них очень классное конечно изделие.
Современные требование безопасности и пожаротушения опять же никто не отменял, как и новые требования к качеству и комфорту рабочих мест.
Что касается людей, которые высвобождаются из-за наступающей автоматизации, то появляются рабочие места в других отраслях, например взять огромные торговые центры - ведь это тысячи рабочих мест, раньше женщины работали в бухгалтериях, а теперь эти же самые женщины вполне могут работать в бутиках. Логистика создала огромное количество рабочих мест в распределительных центрах и терминалах транспортных компаний. Федеральные торговые сети тоже создают множество рабочих мест и в самих торговых точках и в сфере доставки.
Поэтому нет ничего плохого в том, что крупные предприятия закрываются, а на их месте образуется множество более мелких и эффективных предприятий. И это не следствие того, что страну развалили и разворовали - просто это следствие развития человечества вцелом.