Коллеги, здравствуйте!
Хочу рассказать еще об одной важной форме документа, который мы должны предоставлять работнику в связи с переходом на ведение электронных трудовых книжек. Это форма СТД-Р.
В связи с введением в России электронных трудовых книжек полностью пересмотрена система предоставления от работодателя своим сотрудникам сведений об их трудовой деятельности. Для этого Минтруд утвердил в 2020 году форму СТД-Р под названием «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем».
С 1 января 2020 году в Трудовой кодекс РФ введена новая ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» (внёс Закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). В частности, она закрепляет право имеющих стаж работы по трудовому договору получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у него). Это может быть: бумажная справка СТД-Р, заверенная надлежащим образом; электронные сведения СТД-Р, подписанные усиленной квалифицированной подписью (при ее наличии у работодателя).
По общему правилу наниматель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности способом, указанным в заявлении. Его можно направить и по электронной почте, если такой порядок установлен работодателем.
Коллеги, важно! Возможны 2 ситуации, когда мы предоставляем работнику эту форму:
при запросе сведений в период работы – не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления;
при увольнении – в день прекращения трудового договора.
Обязательно поделюсь с вами, когда впервые передам эту форму работнику :)
До скорых удивительных встреч! Всем прекрасного настроения!
Да пребудет с нами сила ТК РФ!