Первые трудности нового сотрудника заключаются не только в доскональном изучении выдвигаемых работодателем требований и началом их эффективного претворения в жизнь. В том числе, перед новеньким возникает вопрос об успешной адаптации в трудовом коллективе. От того, насколько хорошо сложатся отношения с сотрудниками, во многом зависит возможность новичка эффективно влиться в коллектив, быть полезным компании-работодателю, достичь в своей карьере высот.
Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. ВикипедиЯ.
Есть три простых правила, соблюдая которые, новый сотрудник легко пройдет период адаптации и станет «своим». Вот они.
3 правила для успешной и дружной работы
1. Не стоит выделяться. Даже если вы любите быть в центре внимания и пользуетесь немалой популярностью в шумных компаниях, лучше первые пару недель вести себя скромно. Это касается и одежды, и манер. Обязательно нужно помнить о внешности, избегать ярких аксессуаров и вызывающих нарядов, стараться не обращать на себя чрезмерное внимание. Поведение также должно быть максимально нейтральным. Сейчас не время рассказывать интимные подробности своей личной жизни или заниматься распространением сплетен о коллегах.
2. Пунктуальность превыше всего. Приходить на работу нужно не в 08.05 и даже не в 08.00. Помните, у вас всегда должны быть в запасе 10-15 минут на непредвиденные ситуации, которые могут случиться по дороге на работу, а также на то, чтобы привести себя в порядок по приходу на место. Уходить также лучше спустя 10 минут после окончания рабочего дня, причем, если все задерживаются дольше, новенькому не стоит раньше всех идти домой.
3. Больше доброжелательности. Согласно проведенным исследованиям, подавляющее большинство россиян настроены на работу в команде и лишь 30% с большей охотой будут трудиться в структуре, в которой командная работа сведена к минимуму. То есть сослуживцев не нужно воспринимать как конкурентов или соперников. Приветливая улыбка и положительный настрой помогут наладить теплые, доверительные отношения с окружающими, которые, в свою очередь, всегда помогут в трудных ситуациях. Желательно вначале первого рабочего дня выучить имена сотрудников, которых представили, и обращаться к ним только по именам.
Таким образом, при желании, можно пережить период адаптации к новому коллективу быстро и безболезненно. Чего вам и желаем, уважаемые новички.
Сайт системы трудоустройства "Устроим". Фейсбук. Телега.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Ещё статьи по теме: