Коллеги, доброго времени суток!
Как и обещала, сегодня поподробнее о женщинах на селе. Напомню, у нас подразделения в 6 областях РФ, женщин немного, в принципе, но на селе имеются.
Первое, с чем мы столкнулись, это внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка в связи с новой статьей ТК РФ. Как следует из статьи 263.1. "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности":
"Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе".
Ключевая фраза "имеют право". В ПВТР же нам внесли изменение с формулировкой "устанавливается продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю". Дороги назад не было!
Второй яркий момент: "Женщины, работающие (!!!) в сельской местности". У нас есть женщины, которые трудятся в сельской местности, а живут фактически и имеют регистрацию в городе. Это их личный жизненный выбор, 40 минут езды всего лишь (мы по городу до работы добираемся дольше). Как же они были рады, что работать меньше теперь! Всего лишь по факту принадлежности их рабочего места к сельской местности. Т.е. вы понимаете, у них нет ни посевной страды, ни утей-гусей, встала и ушла (на законных основаниях!) с рабочего места раньше своих мужчин-коллег-селян, у которых реально всё хозяйство ждёт их прихода с работы.
Ну, если с окладниками мы разобрались, прицепили им новые графики, чтобы в табеле всё отражалось и оплачивалось по ТК РФ, заключили доп. соглашения к трудовому договору, то со сменным персоналом немного повозились. У них суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом один календарный год. График создали, в допнике указали "... устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом один календарный год из расчета 36-часовой рабочей недели". Здесь, конечно, всё на благо женщин, я не спорю. Но, благо ли это со стороны их непосредственных руководителей? Будут ли они в своё подразделение принимать женщин? По итогу года они будут работать намного меньше их коллег-мужчин, а получать столько же. Иными словами, мужчины за них будут чаще выходить в смену. Захотят ли они себе в коллектив таких коллег? Не случится ли так, что благо обернется во вред, женщинам на селе в некоторых отраслях попросту начнут отказывать в трудоустройстве. Мы, конечно, помним, что по ТК РФ за немотивированный отказ работодателя карают, но вы меня понимаете...
Так что, мероприятия мы провели, но вопросов больше, чем ответов.
До встречи в эфире, друзья!
Удачного дня и солнечного настроения!