В последнее время очень много говориться о соблюдении принципов гендерного равенства. Популярный журнал Forbes Woman в России не остался в стороне и к своему 10-летию и возобновлению печатной версии журнала провел очень интересное исследование и составил единственный в стране рейтинг компаний, где придерживаются упомянутого равенства и создают максимально комфортные условия для своих сотрудниц. Для оценки условия работы женщин в этих компаниях были выделены основные критерии: гендерный состав, оплата труда, карьерные возможности, корпоративные программы, особые заслуги.
В топ-5 вошли: Данон, ГК ФСК (ранее ФСК Лидер), Ниссан, Группа Тинькофф, ИКЕА.
В нашем материале остановимся на карьерных возможностях и условиях труда созданных для женщин в крупнейшей строительной компании. ГК ФСК (ранее ФСК Лидер) основана в 2005 году Владимиром Ворониным. ФСК сначала занималась инвестициями в недвижимость, а потом пришла на рынок девелопмента, развивая одновременно и генподряд.
ГК ФСК (ранее Лидер) активно поддерживает своих сотрудниц. Одним из примером такой поддержки является корпоративная программа по развитию женского лидерства. Итоги реализации которой можно сказать на лицо: 2 вице-президента компании и коммерческий директор являются представителям прекрасной половины. Разноплановая деятельность компании требует специалистов многих профессий, поэтому перечень вакансий в ГК ФСК (ранее ФСК Лидер) предоставляют возможность женщинам претендовать на самые разные должности с оплатой труда такой же как у мужчин на аналогичных рабочих местах. На высоком уровне в компании позиция по охране труда, рабочим местам женщин, особенно на производстве, уделяется повышенное внимание. И конечно хочется особенно отметить корпоративную программу для молодых матерей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Для них предусмотрена ежемесячная доплата к существующим обязательным выплатам. Подробная информация о компании, ее руководителях и программах по социальной ответственности представлена на официальном сайте ГК ФСК (ранее ФСК Лидер).
В заключении хочется отметить, что отрадно наблюдать соблюдение интересов женщин в ведущих компаниях страны и предоставление им равных возможностей на замещение любых должностей. Ведь несмотря на технический прогресс они по прежнему остаются матерями и хранительницами семейных ценностей в не зависимости от занимаемой должности. Мир может меняться бесчисленное множество раз, а семья и наши дети остаются с нами всегда.