Каковы Ваши права как работника при задержке заработной платы работодателем?
Такой вопрос мне задали в Директ аккаунта в Инстаграмм.⠀
И что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату?
⠀
При изучении трудового законодательства, а именно - статей Трудового Кодекса РФ, мы выявляем следующее.
Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудник вправе:
⠀
- получить компенсацию за задержку, причина задержки при этом не важна;
⠀
- прекратить работу, если работодатель задержал заработную плату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда сотрудник приостановил работу;
⠀
- получить компенсацию за моральный вред в связи с задержкой заработной платы (ст. 142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г.№ 2).
⠀
Вышеописанные права возникают независимо от суммы образовавшейся задолженности.
⠀
Виноват или нет работодатель, при этом неважно.
⠀
Но!!! Перед тем как прекратить работу при задержке зарплаты на срок более 15 дней, нужно обязательно уведомить своего работодателя об этом.
⠀
После чего Ваше отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (ч. 3 ст. 142 Трудового Кодекса РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2).
Но!!! Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" право работника, с извещением об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ограничено перечнем случаев, когда приостановка работы не допускается:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(Источник: http://sttkrf.ru/142 )
Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения возникшей задолженности.
⠀
И следует иметь ввиду, что на следующий день после того, как работодатель письменно уведомит Вас как своего сотрудника, что готов погасить задолженность, обязательно следует выйти на работу.
⠀
По действующему законодательству долг по заработной плате Ваш работодатель должен выплатить в день выхода Вами как сотрудника на работу (ст. 142 Трудового Кодекса РФ).
⠀
Долг считают погашенным только после того, как работодатель выплатил всю задолженность по заработной плате вместе с процентами за ее задержку и оплатил Вам период приостановки работы.
⠀
Так считают судьи (Определение Московского городского суда от 24.01.2014 г. № 4г/3-52/14, апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 г. № 11-31544).
⠀
И предпринимателям, нанимающим персонал, следует помнить, что КоАП РФ за невыплату заработной платы в срок предусматривает для работодателей штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
⠀
В настоящее время штраф не зависит от количества работников, которые не получили вовремя зарплату.
В средствах массовой информации часто озвучивается, что ведомство считает такой подход неправильным и предлагает доработать Административный кодекс таким образом, чтобы величина штрафа зависела от количества работников, которым задержали выплату заработной платы.
И, как Вы понимаете, это уже иные размеры штрафов - речь идет об их увеличении.
Благодарю вас за внимание, любимые мои читатели!
Будьте в курсе изменений налогового и бухгалтерского законодательства - подписывайтесь на мой канал...
Вы можете помочь каналу, сделав репост или поставив лайк. Спасибо за поддержку!
С уважением, Розалия...
⠀