"Bы каждый день нoете кaк вaм здесь тяжелo и невынoсимo, нo вы ничегo не делaете, чтoбы вcе изменить, чтoбы выбратьcя oтcюда."
— «Прoлетая нaд гнездoм кyкyшки», 1975
Когда то в студенческие годы я недолго подумав пошел работать на завод (типичный, оборонный) - это была одна из моих больших ошибок в молодости. Расскажу почему.
Деньги
Вы наверно сразу подумаете что там не платили деньги? Да нет деньги то платили, хоть не о-го-го большие. Для студента или молодого специалиста даже не плохие.
Но всего за один-два года я достиг потолка зарплаты. Как специалист, как инженер. Дальнейший рост был возможен только если я буду откровенно клянчить у начальства, я знаю что мог это сделать, но я не хотел этого делать. Причины расскажу далее.
Еще рост был возможен только при условии карьерного роста, то есть получении должности ведущего инженера, главного инженера или начальника какого-нибудь отдела. А это было не возможно из-за того все более высокие должности были заняты, в основном стариками. Про чисто административные должности из руководства завода я молчу, так как они мне не интересны. Яжеинженер! Тут мы переходим к следующей причине.
"Кто хочет работать — ищет средства, кто не хочет — причины."
- Сергей Павлович Королёв
Старики и бездельники
Инженерно-технических работников на этом заводе (как на остальных, думаю так же) можно поделить на три категории.
Первая это старики. Это такие мастодонты советского периода, которые как бы все знают с технические стороны, но по факту откровенно паршивые работники. Работать либо не хотят, либо уже не могут. Ходят на работу только для получения зарплаты. Некоторые просто спят на рабочем месте или ходят друг дружке поболтать.
В моем отделе был один такой, постоянно спал. Все что он изредка делал, так это иногда подписывал извещения и заявки из цеха.
Зато гонора сколько! Как собственно у всех этих мастодонтов.
"Мы самые умные, самые правильные, пендосы враги и все делают не правильно, я один работаю, а все остальные бездельничают".
Зато когда надо принять решение и что то быстро сделать - то начинается ругать и футбол - перекидывают из друг-дружке из отдела в отдел все задания и заявки. Это было не просто боязнь или нежелание брать на себя какую-то ответственность, это было именно их принципиальная позиция.
Компьютерной техничкой не владеют абсолютно. "Не умею, не могу, чё я буду здоровье портить"
Зато как надавать советов (тут да советы по технике они давали реально дельные) или предложений (но при этом никто из них продавливать их, типа ну я предложил а дальше как хотите, я сказал, я полезный, я хороший) так это они мастера. Честно говоря я бы просто уволил 90% процентов, а оставшихся оставил как технических консультантов.
Это такие вечные работники, которые никогда не уволятся уже, и уволить их невозможно. Только ногами вперед.
Вторая категория это лохи. Простите за прямоту. Это самая немногочисленная категория. По 30-50 лет. Как правило это такие наивные, бесхребетные люди, которые почему то, когда решили что завод это хорошо.
Они довольно хорошо работают с компьютерами, но как специалисты - они довольно на низовом уровне. Либо не уверены в себе, в своей конкурентоспособности на кадром рынке. Либо просто имеют одноклеточные планы на жизни или вообще ничего не хотят. Почему так - потому что все те кто представлял из себя что стоящее и ценил себя - либо сюда не устраивались, либо быстрой уходили.
Как руководители они вообще никакие, сами понимаете.
И первая и вторая категория схожи тем что они постоянно на все жаловались и все критиковали. Администрация завода - дураки. Другие заводы - плохие. Другие отделы - бездельники. Зарплата маленькая. Столовая плохая. Пол моют плохо. Сисадмины - идиоты. И так далее.
Третья категория - студенты. Такие как я. Те кто устраивается, работает, получает минимальный опыт и быстро сваливает, чаще всего после получения диплома. Тут для них единственные плюсы в том что старики любят молодежь, они их с надеждой берут под свое крыло, как бы учат, нагружают их теми задачами которые сами "не могут сделать", а потому непонимающее удивляются - "зачем ты увольняешься, хорошая же работа?"
"Не страшно в жопе оказаться, страшно в ней начать обустраиваться" (с)"
Работа
Очень важная составляющая в работе, как бы очевидно это не звучало. Казалось бы ведь на работе должна быть работа - но нет, не всегда. Дело в том что когда ты студент, только начинаешь тебе хватает объема работы.
Но когда ты освоился, понимаешь что ее очень мало. Именно по этой причине я не ходил к начальстве клянчить прибавку к зарплате. Я хотел зарабатывать за счет применения своих профессиональных навыков. Улучшать их.
Но работы ТУПО не было. Точнее было мало. Я могу приходить утром и за день что-то делать от силы часа 2-3-4. Остальное время пить чай или спать по примеру старших товарищей.
Был один знакомый студент технолог, который выполнял своими обязанности очень быстро, а остальное время занимался своими делами. А всем говорил что постоянно занят и загружен работой. За счет этого ему повышали зарплату, чтобы якобы работал побыстрее. Просто с технологами просто беда на рынке труда. А конструкторов как грязи.
Но я решил что мое время дороже, и пошло оно все.