Финал истории немного предсказуем. Во второй части триллера мы уговаривали начальство изменить систему мотивации. Они удалились на «стратегическое совещание» с еще более высоким руководством. Нам осталось ждать.
И во время ожидания я увидел нашу коллегу на кухне. Она плакала. Если плачет позитивный и жизнерадостный человек, значит, случилось нечто неординарное. Подошел и попытался успокоить. Взял за руку.
- Ты понимаешь, 500 рублей до плана не хватило! И они… они… не пошли навстречу.
- Да ладно, - сначала не поверил я. – Всего 500 рублей и тебе премию не выдали?
- Да. Не знаю, что делать. Снова сбережения потрошить. Ребенку подарок обещала купить.
Но это уже за гранью. Поясню. План выручки на месяц с каждого – 200 000 рублей. Раньше, до событий первой части, при твоей выручке от 190 000 тысяч давали премию 100%. Неровная сумма получалась из-за предоставленных скидок покупателям. И на небольшую разницу закрывали глаза.
Сейчас стали строго следовать плану. Девушка добилась выручки за месяц 199 500 рублей. По новой системе мотивации, она план не выполнила. Значит, и премию не получила. Только голый оклад. То есть ее заработок за месяц составил на 30 000 рублей меньше. Руководители, блин. Зажать 500 рублей, чтобы не выплатить премию. Самое неприятное, что формально они правы. И даже суд тут не поможет.
Вечером нам объявили: система оплаты труда останется без изменений. Наши предложения были «неконструктивные». И вообще, надо не спорить с начальством, а работать и выполнять KPI.
«Вам надо, вы и работайте на таких условиях», - подумали многие. И пошли в кадры писать заявление на увольнение. Я тоже это сделал. Работу долго искать не пришлось. Благо, специалист по продажам – самая востребованная профессия. Уже через 4 дня работал на новом месте.
Мораль простая. Был отдел продаж. Приносил прибыль больше 5 млн. рублей каждый месяц. Новое умное начальство все поставило с ног на голову. В результате практически все сотрудники уволились и продавать стало просто некому. Вот так и развалили наш "продажный" отдел. А мы перешли работать в другие компании.
А у вас были подобные ситуации на работе? Как вы реагировали? Расскажите об этом в комментариях. И подписывайтесь на канал. Будет интересно! До скорого!